切实加强干部作风建设,提高干部整体形象

文章提出加强干部作风建设,要从讲学习,抓落实,强素质,重廉洁四个方面认真对照检查,不要盲目自大,不要停止不前,要与时俱进、自觉提升干部综合素质,开展作风互评、测评,打造符合企业发展,符合职工期望的合格的干部队伍.     

企业人力资源成本控制探析

文章首先论述了人力资源成本的相关理论与管理控制方法,继而分析了人力资源成本控制的可控因素,最后从系统控制角度出发,进行了系统过程中人力资源成本的控制分析.     

新疆维吾尔族中、小学学生社区体育活动与学校体育相结合的现状调查与研究

采用问卷调查、数理统计和文献资料调研,对新疆维吾尔族社区体育活动与学校体育相结合的现状进行了调查研究。调查显示,新疆维吾尔族中、小学学生对社区体育活动的兴趣程度高,近1/4的新疆维吾尔族中、小学学生进行课外体育活动场所主要在社区。维吾尔族男生社区体育活动的开展情况明显好于维吾尔族女生。在各项社区体育活动的项目中,足球尤其受到维吾尔族男生的青睐。学生通过参加社区体育活动,已成为新疆学校体育的重要补充和延伸。     

企业管理中注入人性化思想来进行人力资源分配

自从我国进入21世纪以后,社会进入知识经济的时代,企业管理的重心也由物转移到了人身上.“以人为本”这一理念真正广泛的运用于各公司企业在人力资源管理的过程中.这项管理理念是指在管理的过程中要强调人的重要性,根据企业员工的特点,以人性化的激励和约束,让人性可以得到合理的发挥和运用.本文从“以人为本”的理论意义和内涵出发,分析我国企业“以人为本”的人力资源管理过程存在的一些问题,对人力济源分配中的人性化思想作出了新的定义解释,重点分析在现代企业中,人力资源管理坚持以人为本理念的重要性,人力资源管理中的人性化发展是现代企业管理的发展趋势,现代企业的人力资源管理也正从基础型向发展型进行转变,企业管理也趋于人性化方向转变;企业激励机制向物质与精神方向进行和谐的转变.现代企业中人力资源管理的人性化是一个发展必然趋势,企业和员工都要正确的认识到人性化的人力资源管理的重要性,企业要着重了解如何科学有效的进行人性化的人力资源分配管理.     

海南省康养产业核心岗位人才培养的课程建设研究

目的：通过对海南20家康养机构的工作岗位及其任务的调研分析,总结提炼出康养专业的课程构架,为创新康养专业课程建设提供理论依据。方法：采用专家咨询法、问卷调查法、实地调查法等对海南省20家康养机构进行调研,针对康养工作岗位人才需求情况和典型工作任务、职业能力进行调查分析。结果：通过对调查数据的总结分析,提炼出28项康养岗位典型工作任务,并以此为依据构建出一套康养专业核心课程。结论：依据核心岗位任务构建的中职康养专业核心课程,对海南康养专业建设有重要的参考价值。