与国际接轨积极开展国际间贯标认证工作创国际品牌

论述了中国的金、银生产企业在中国加入世界贸易组织(WTO)和黄金、白银市场放开的形势下开展国际间认证的必要性，介绍了内蒙古乾坤金银精炼股份有限公司开展各项认证的经险和体会。     

高坝泄洪诱发场地振动响应分析及传播规律

为研究高坝泄洪诱发场地振动的问题,提出一种基于黏弹性人工边界的有限元数值模拟和水力学模型试验相结合的方法计算场地振动响应。以国内某工程为例,计算不同工况下场地振动响应,分析泄洪量和泄洪调度方式对场地振动的影响,揭示不同岩体条件下振动波的传播规律。结果表明:该工程各种泄洪方式都不会对周边居民的生活造成影响;泄洪量越大,下游场地振动响应越大,当3个溢洪洞泄洪条件一致时,采用2号洞泄洪最不利;同等泄洪条件下,采用4洞均分泄洪的振动响应小于按设计开度泄洪的振动响应;模型范围内放大振动波的主因是断层左右岩体性质的差异,断层的存在进一步加大了放大效应。     

某抽水蓄能电站上水库防渗帷幕深度优选研究

针对某抽水蓄能电站上水库地质条件较为复杂、库区存在两条由库内延伸到库外的中等宽度断层、副坝区基岩弱风化层较厚的特点,以及设计防渗方案不合理的问题,根据上库工程坝址区的地质结构、地形地貌及防渗帷幕设计,建立了三维有限元渗流分析模型。首先通过参数及地下水位反演确定了库区基岩的渗透系数和水库特征点处的地下水位,然后在设计防渗方案的基础上计算分析了不同防渗帷幕深度对库区渗流场、渗透流量及各部位渗透坡降的影响,并根据分析结果对防渗帷幕深度进行了方案优选。结果表明：河床断层附近和库周断层及副坝附近的防渗帷幕深度可增大10 m,左、右坝肩帷幕深度可分别减少10 m并降低至3 Lu标准,库周非断层及副坝附近的防渗帷幕深度可减少10 m。研究结果可为类似工程防渗帷幕深度方案的优选提供参考。     

基于Level-Set法的有限元非饱和渗流方法在黄壁庄水库中的应用

针对传统非饱和渗流分析方法中忽略气相作用而导致无法处理气相参与的含自由面渗流这一问题,建立了一种耦合Level-Set法的有限元非饱和渗流分析方法。该方法基于有限元非饱和渗流分析理论,利用Level-Set方法隐式地捕捉自由界面,考虑了入渗过程中的气相可压缩性,能够反映多孔介质中水气两相界面的运动与融合,可以用来求解常规方法无法处理的气相参与的含自由面渗流问题,同时具有自由面构造简单、计算稳定性好、收敛速度快等优点。本文将该方法应用于黄壁庄水库在库水位骤升后出现坝前水面冒泡现象的原因分析中,模拟了该水库坝前水-气两相运移过程,揭示了冒泡现象发生的原因。计算结果表明,此方法可简单、直观地描述水气界面在多孔介质中的运动过程,模拟结果与实际情况较为符合。研究表明,黄壁庄水库坝前水面出现冒泡现象是由水位骤升将铺盖内的空气封住,并随水体入渗压缩空气,出现憋气现象,最后气体释放所致。     

发动机舱对流换热CFD模拟的基础问题

为合理选择进出口尺寸及布置发动机舱各部件,进一步降低舱内最高温度,对比标准k-ε模型、RNG k-ε模型和可实现的k-ε模型等3种湍流模型及2种壁面函数对温度场模拟的精度.由模拟与实验对比可知：可实现的k-ε湍流模型、增强型壁面函数更适合模拟热流场.利用CFD计算不同进出口尺寸及换热器与发动机间距对舱内温度场的影响,结果表明进出口尺寸对舱内最高温度影响较大.     

提高高校多媒体设备效益的探讨

针对目前高校多媒体设备管理模式不当、使用效益低下等问题，分析了多媒体设备使用效益低下的原因，提出了提高多媒体设备使用效益的方法和对策。     

给你的S508洗洗大脑

“工欲善其事，必先利其器”，要DIYS508，必须掌握一些常用的工具，本主要介绍DIY所需的各种工具，在了解这些工具的同时，也就基本了解了DIY的脉络。     

义乌：一非法电镀作坊日排半吨有毒废水入江

以钢棚做掩护，其实在搞非法“小电镀”。近日在义乌市稠城街道官端前村就发现一家这样的非法电镀厂，每日排放半吨有毒废水，经六都溪流入义乌江。明知害处多，为何这样的电镀作坊屡禁不止呢？2013年4月16日凌晨，从稠城街道官端前村紧挨村道的六都溪排污口流出了一股黑水，排污口附近的水被染成一片黑色。早起经过此地的村民看见黑色的六都溪水，心里直纳闷：“这水怎么这颜色？”     

虚拟仪器环境下光纤位移测试系统

介绍了基于专用虚拟仪器开发工具LabVIEW，利用数据采集卡，开发光纤位移测试系统。对系统硬件平台构成和软件设计方法分别进行了阐述，并进行了光纤传感器静态标定。利用该虚拟仪器测试系统，可实现信号的实时采集、分析和处理。实际测试表明，系统简化了操作步骤，提高了测量精度，具有性能稳定、可靠，操作方便等特点。     

现代企业人力资源管理若干问题探讨

对早期的人力资源思想和现代的人力资源管理理论进行了简单的叙述 ,并介绍了人力资源管理在现代企业中的作用 ,提出了新形势下的企业人力资源管理的若干举措。