水利事业单位人才队伍建设现状分析

<正>人才资源是第一资源,水利要发展,人才是根本。当前和今后一个时期,水利在国家经济社会发展中将发挥更加重要的作用,水利事业肩负的责任将更加重大。因此,必须把人才工作摆在更加突出位置来抓。党的十八大报告对新时期人才队伍建设提出了新的要求,明确要继续推进事业单位人事制度改革。目前我国共有水     

行业能力普查数据人工审核工作探析

行业能力普查是是对我国各类水利单位的性质、从业人员、财务和信息化状况等情况进行的调查。行业能力普查数据人工审核主要是对普查数据的合理性审核和关联数据的匹配性审核。其中:数据的合理性审核主要是针对各个单位所填写的数据是否有违常理进行的审核,而关联数据的匹配性审核主要针对表内关联数据是否合乎逻辑关系以及实际情况进行的审核。为保证有效且准确的审核操作,归纳总结了三种主要审核方法:重点审核法、对比审核法、分类审核法。     

水利系统外单位经济指标推算方法探讨

水利行业能力建设情况普查是第一次全国水利普查的一项重要任务。根据普查实施方案和技术路线,水利行业能力普查只对水利系统内的单位进行发表调查,对系统外单位,只能采用指标推算方式获得相关数据。本文根据水利行业能力普查主要经济指标及其特点,构建了对系统外单位经济指标推算方法,对全面获得行业能力普查数据成果具有一定借鉴意义。     

英语教学中的情感教学

英语教学既是语言信息的交流过程，也是情感信息的交流过程。教师要善于运用教学语言、利用作品语言、借助音乐语言和体态语言来表达情感，在课堂上创设各种积极的学习氛围，应用各种教学手段，转变角色，使每节英语课堂充满活力，充满情感，从而更好地完成英语教学。