激情工作阳光生活--访拓展培训师赵岩

燃烧激情关注细节 赵岩以前是做网站的,转行很偶然也出奇地顺利.投简历、面试、考试,一系列程序下来,赵岩注定属于那种笑到最后也笑得最好的人."也许是因为自己的性格比较适合吧.我一直认为自己是很有社会公德心、公益心的人."赵岩一再强调,做拓展培训师,首先要有乐于助人的心态,处事比较冷静、有自信.最重要的一点,要有激情,而且必须要有激情!否则又怎么能感动学员呢?     

挑战职业发展"瓶颈"--访光辉国际咨询(北京)有限公司客务总监白刚先生

"人往高处走,水往低处流",当职业达到某个顶点时,我们却发现前面的路似乎更陡峭,自己越来越吃力.在本期,<职业>邀请到了光辉国际咨询(北京)有限公司客务总监白刚先生,与读者分享他在职业发展方面的专业知识和丰富经验.     

高管无性别

男性比女性更适合做高管,男性高管比女性高管更成功,女性在领导力方面不如男性……事实真的像我们平常看到和听到的那样吗?作为北大光华管理学院高层管理者培训与发展中心副主任,吕峰主持设计了女性管理者课程。他的观点也许能让我们对性别与高管关系问题有新的认识。     

梦开始的地方--外地本科女生在京求职现状

“我走在林立的高楼中,抬头望望湛蓝的天空,天空是如此宽广、深远,我想必有一方是我的梦想开始的地方。”     

员工·企业·成长——普天信息技术研究院有限公司人力资源管理侧记

日新月异的通讯行业,从来都是"技术"惨烈厮杀的战场,也无时无刻不在上演硝烟弥漫的"人才"争夺战。在众智云集的中关村中心,静静地成长着这样一家通讯设备研发企业,它每周开设一次"培训加油站",每月     

俊男待靓女--五大热门行业人才需求摸底

最近,国家劳动和社会保障部、人事部公布了一季度劳动力市场和人才市场的分析报告,几家大型招聘网站也纷纷出台了就业指数报告。热门行业在接下来的一段时间内,必将继续受到追捧。但整个宏观经济态势是不断发生变化的,热门行业的热点在哪里?热门还能热多久?把握整个行业的人才需求趋势,对职业发展无疑是有所帮助的。为此,我们选取了五个热门行业,请人力资源专家对其未来的人才需求进行预测,以供参考。     

自信来自实力——鞍山技师学院人才培养侧记

在车工实训车间里,19岁的刘娇婉拿出了她正在制作的加农炮,这些小小组件制作工艺之精良令人赞叹,而更令人惊叹的是这个喜欢当车工、拿下今年学校一体化比赛第一名的技术能手居然是个可爱的女孩。     

李永生:筑梦职业教育30年

1997年,李永生扔掉捧了15年的教师铁饭碗,在朋友的支持下,毅然下海,创办了一家教育咨询公司,取名千秋业,意在"千秋大业,教育为本"。彼时,他怀抱着一个梦想,要办一所忠实于自己教育理想的技工院校。十五年过后,这所学校最终没有办成,但李永生带领着他的团队,帮助全国上百所技工院校、职业院校成就了或正在成就着各自的办学理想。当个体的梦想被拓展、延伸、推行和坚守,这个梦想就有了更广阔的现实意义和更大的社会价值。在千秋业的办公室里,李总将这个关于中国职业教育     

我与职场,谁会赢?——白玲解析80后职业发展8种典型冲突

专家支持:白玲女士,国内人才测评和职业生涯规明先行者.北京百中智人咨询有限公司首席咨询师. 80后,有很大的梦想,很新的念头,很足的自信,也有迷茫的痛苦,选择的纠结,潇洒的无奈……从寻找第一份工作开始,"我遇到的"与"我想要的"激烈冲突就与80后的职业道路如影随形.     

名企HR眼中的80后

身处人力资源管理前线,阅人无数的HR经理,有着最"独"的识人眼光.80后员工有哪些可爱之处?又有哪些欠缺?需要如何弥补?本期<职业>特邀来自五个不同行业领域的企业HR,对80后进行了一次全方位解读.