聚是一团火 散作满天星 下关区热河南路街道“党员之星”评比“星光灿烂”

在人类纷繁复杂的社会需要中．自我实现是人生需要的最高层次。共产党人则把自我实现放在更加突出的位置。如何引导发挥好党员的先锋模范作用．让每一个党员能够充分实现自我价值．是当前形势下基层党组织的重要职责。热河南路街道工委自2007年以来．在辖区党组织中开展“党员之星”评比活动．以社区党组织为单位．采取群众推荐、党员互评、     

在拆迁工地建设党的坚强“战斗堡垒”

近年来，下关区委、区政府提出打好“三大攻坚战”．建设“五大工程”．全面打造现代化滨江新城的战略部署。首先计划州3时间基本完成近25000户居民，     

下关区提高选人用人公信度看点多

随着经济发展和社会结构多元化的趋向．提高选人用人公信度凸显成为复杂艰巨的难点、社会关注的热点和提高组织工作满意度的重点问题。当前．下关区正处于“三个发展”的关键时期．提高选人用人公信度尤为重要。区委组织部通过科学合理的方法评价干部、民主公开的制度识别干部、规范有序的程序选任干部．坚持以好的作风选作风好的人．     

以创先争优为抓手 不断攀登下关区民政事业新高峰

民政局工委以深入开展“创先争优”活动为载体。坚持“一条主线”：以贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届五中全会精神为主线。围绕“两个中心”：以加强党员干部队伍建设和加强民政各项业务工作为中心。     

下关区科级干部“任期制” 将竞争上岗进行到“底”

在南京市下关区．科级干部是“最小的官”，作为街道和部门中层领导干部．他们是落实党的政策、完成各项任务的重要力量，是联系党和群众的桥梁纽带．但长期以来．却形成了一条“不成文”的规定，干部一旦走上科级岗位，只要不犯错误、不出问题，基本能够干到退休，使机关50多岁的老科长比比皆是，成了机关“一道独特的风景线”。     

组工干部的内在气质要求

组工干部承担了选干部、配班子、聚人才、抓基层、打基础的工作职责,这是一项系统工程。因此,组织工作与其他职业要求相比,有许多的特殊要求。特别是在社会不断发展变化的情况下,组工干部更需要培养锻炼特有的气质,以适应岗位职责的要求。淡定不淡漠。干部的进退留     

下关区“五步走”实施“年轻干部培养行动”

胡锦涛同志在建党90周年讲话中指出，“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计”、“经过艰苦复杂环境磨炼、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来，党和人民事业就大有希望。”下关区正处于大拆迁、大建设、大发展的关键时期，区委以建设现代化滨江新城为契机，以拆迁、建设、维稳等一线为主阵地，大力实施年轻干部培养行动。既锤炼了队伍，又较好地促进了经济社会发展。     

不同善举，同一个心愿

“5·12”大地震发生后，下关区党员干部群众积极捐款、探望灾区伤员、走访来自灾区的务工人员、节约办公费用，通过多种形式支援灾区抗震救灾。这里撷取的是三位党员的故事——     

下关发挥组织工作优势推进危旧房改造 保驾科学发展 惠及“蜗居”群众

“组织工作要为科学发展大局提供坚强保证”．这是中组部李源潮部长对组织部门提出新的要求。下关区困难群体相对集中。危旧房面积达124万平方米．占全市的2／5强,很多家庭几代人多年蜗居在十几个平方米的房子里。要实现科学发展首先要解决困难群众的住房问题。区委审时度势．在九届十五次全会上提出打好“三大攻坚战”,建设“南京外滩”的战略部署。     

“党内互助”情正浓 “和谐幸福”花更艳——下关区开展党内互帮互助纪实

建设和谐社会,首先是党内要和谐,党的全部基层组织能够全面、协调、均衡发展,每一个党员能够满足基本的合理需求是实现党内和谐的基础。下关区经济基础条件较差,弱势群体集中,如何在有限的条件下实现党内和谐？下关区委组织部优化党建资源配置,着力通过党内互帮互助,充分发挥基层党组织和党员在自我教育、自我管理、自我服务的主体作用,