员工创新行为的影响因素研究

创造力是创新的前提，员工创新行为是实现员工创新的必要条件。员工创新行为不仅受到个性特征、认知和技能特征的影响，还需要组织与团队、领导与同事的支持，更离不开组织文化的塑造。本文在重点分析了影响员工创新行为的因素外，还为未来研究指明了方向。     

西方发达国家实施工作分享制对我国的启示

研究西方工作分享的理论及其对就业产生的积极影响,并进一步研究我国目前劳动力绝对过剩造成的失业问题。通过研究认为,实施工作分享有助于缓解目前我国严峻的就业形势,并探索我国实行工作分享制的形式。     

对乡村集体企业产权改革中利益调整问题的思考

一、产权改革是一种利益调整过程产权制度改革前 ,乡村政权机构代理行使乡村集体资产的所有权 ,乡村集体企业的负责人是他们推荐和任命的 ,因此 ,在未建立现代企业产权制度条件下 ,乡村政权机构（特别是其负责人）及企业高层管理人员是最大受益者和既得利益者。由于真正的所有者缺位 ,他们无法去维护自身的利益 ,为了调动企业员工的生产积极性 ,管理层有可能转移部分所有者权益给企业员工 ,员工能在工资、奖金以及股份分配等方面得到好处 ,因此 ,企业员工是潜在的受益者。而真正的所有者———社区群众是最大的受害者 ,在产权制度改革前 ,他…     

"智慧气象+智慧健康+智慧养老"的协同创新发展

我国当前人口老龄化程度严重,健康养老服务产业供需失衡,急需要利用智慧健康理念和模式来推动智慧养老的发展,气候变化也对健康产生重要的影响,本文通过分析研究现阶段我国养老现状及其问题,运用协同创新发展的理念,首创性地提出了"智慧气象+智慧健康+智慧养老"三者协同创新发展的模式,并探讨其实施其可能性,实现气象产业和养老产业的互利互惠发展.     

“80后”员工的群体特征及其管理策略探析

知识经济时代的到来和经济全球化进程的加快,高素质的人力资源已经成为企业的战略性资源。新形势下,新生代员工成为企业发展的生力军。传统的企业管理理念和模式已无法满足新生代员工管理的需要。如何有效管理新生代员工给企业的人力资源管理提出了新的挑战。本文在分析"80后"新生代员工的群体特征的基础上,提出了管理新生代员工的对策。     

实施《劳动合同法》对中国大学生的就业影响研究

本研究在深入研究我国大学生就业状况的基础上,阐述了《劳动合同法》对大学生就业劳动力市场的影响,将《劳动合同法》对大学生就业的影响分为三类：政策制度、组织制度、激励制度;并结合SWOT分析工具建立理论模型,采用劳动关系质量、就业率、就业满意度、就业前景等来衡量《劳动合同法》对大学生劳动力市场就业绩效的影响,本论文的研究有利于大学生充分发挥市场配置优势,尽快实现就业和能力的提升。     

不同条件下所有权对经营权约束方式的比较分析

一、导言从企业制度的发展来看,企业所有者和企业的关系大致分为两个阶段,自然人企业阶段和法人企业阶段。在自然人企业制度（个人业主制和合伙制）下,企业所有者对企业资产直接占有、支配,并享有收益权,所有权和经营权合二为一;随着以股份制为代表的现代企业制度的...     

缓解失业压力的新思路——工作分享

20世纪60年代美国著名经济学家阿瑟·奥肯在分析把“失业务率从7%降到4%会使全国经济受益”的问题时,提出了著名的“奥肯定律”,即:失业率与国民生产总值增长率二者呈反方向变化的关系,高经济增长期率使失业率降低,低经济增长率则会提高失业率。“奥肯定律”用下面的公式表明当     

论工作分享制与中国青年失业问题的治理

分析现阶段中国青年失业的特点，提出全社会实施工作分享制，通过工作分享可以帮助青年人克服职业发展过程中经常会遇到的问题，缓解青年失业问题。