被还原的理论·桥梁法则·还原的理论

受逻辑经验主义和自然主义思想的影响,内格尔从逻辑的角度认为,成功的还原实际上是一种演绎关系,即一门科学的陈述加上合适的对应规则在逻辑上衍推出另一门学科的陈述.理论还原在某些学科之间取得了成功,但是由于各门学科自身的特定研究对象和理论还原本身一些条件的难以确定,使得绝对的理论还原仍存在一定的局限性.     

我国现行分税制存在的主要问题及对策

我国现行分税制已经实施十几年了,总的说来是比较成功的。但它毕竟是在我国建立市场经济初步期推出的。目前,从市场经济体制和建立公共财政体系的要求来看,它仍然存在许多不足之处,迫切需要采取一系列措施加以完善。     

白酒企业核心员工职业生涯管理

近年来,职业生涯管理机制在白酒企业的引入日益受到重视,对企业核心员工职业生涯管理成功的影响因素及其价值的分析探讨亦成为重要内容。而成功的职业发展对白酒企业的核心员工具有重要的激励作用。从组织角度,企业核心员工管理的好坏在很大程度上决定着企业的兴衰成败;从个人角度,追求职业生涯的成功,也是个人事业发展的动力。因此,注重白酒企业核心员工的职业生涯管理水平和绩效的深入探讨研究,对白酒企业组织和核心员工个人都具有重要的意义。     

浅谈高师院校学生宿舍管理与文化建设

高师院校宿舍管理和文化建设是高校工作中一个重要环节 ,本文从管理方式、制度等方面 ,阐述了怎样搞好高校宿舍管理和文化建设 ,提出了一些切实可行的措施     

被还原的理论·桥梁法则·还原的理论

受逻辑经验主义和自然主义思想的影响 ,内格尔从逻辑的角度认为 ,成功的还原实际上是一种演绎关系 ,即一门科学的陈述加上合适的对应规则在逻辑上衍推出另一门学科的陈述。理论还原在某些学科之间取得了成功 ,但是由于各门学科自身的特定研究对象和理论还原本身一些条件的难以确定 ,使得绝对的理论还原仍存在一定的局限性     

中国银行业竞争战略研究

中国正式加入WTO对于处于金融变革时期的中国银行业而言 ,既面临着巨大的挑战和竞争 ,又面临着巨大的发展空间 ,机遇与挑战并存 ,如何应对这种超竞争环境 ,制定行之有效的竞争战略 ,提高中国银行业的内外竞争力 ,就成为亟待解决的问题。     

高校建立大学生心理危机干预机制的探讨

大学生心理健康与否,不仅是大学生个人的问题,也是一个社会的问题。建立预警、干预机制,对大学生心理危机及时发现,正确处置,积极干预,显得非常紧迫和必要。     

川菜餐饮企业核心员工职业生涯管理现状与对策

人才的竞争是餐饮企业竞争的核心,正确、有效的使用人才是人才竞争的关键。基于川菜企业的调查访谈,通过对调查结果进行统计分析,对川菜企业核心员工职业生涯管理的现状及问题的探讨研究证明：核心人才是企业获取核心竞争力的关键;是餐饮业形成核心竞争力,保持企业持续成长的重要问题。企业在经营管理过程中注重这些核心人才的获取、激励、保留,是现代企业解决这一问题的有效途径。由此提出川菜企业实施核心员工职业生涯管理的策略和建议,以谋求川菜企业目标的实现和持续发展。     

生态伦理视野中的价值范畴

生态伦理学内部各派的争论归根结底源于对价值概念的不同理解。人类中心主义和非人类中心主义生态伦理学对于价值理解的分歧表现在对价值主体范围的认同不一致。消解生态伦理学内部纷争的有效途径是重新理解价值概念。     

西部人力资源优化管理探析——以四川久大盐业集团核心员工为例

［摘要］历史悠久的四川久大盐业集团，作为我国井矿盐龙头企业在盐业体制改革中首当其冲，打造一支高效核心员工队伍，增强企业核心竞争力，显得尤为重要。因此，深入分析久大盐业核心员工职业生涯管理现状，并结合相关理论研究探讨管理优化问题，对西部企业加强管理有重要的参考意义和价值。