以人为本的践行者——英才网联总裁陶惠琼专访

以行业分类、专业服务而异军突起于招聘网站的英才网联，十年磨一剑，打破了智联招聘、前程无忧、中华英才网等国内领先的综合人才招聘网站一统天下的格局，走出了一条独具特色的细分行业人才招聘之路，取得了令人瞩目的成绩。     

HR要能帮助企业提高效益——佩斯领导力研究院创始人兼总裁泰德·普林斯专访

有着20多年公众企业和私有公司CEO职业经历，为众多机构提供咨询服务并担任很多公司董事会成员的泰德·普林斯博士，曾走访和研究了全球130多位CEO，了解他们的财务风格，汇集领导力管理的咨询案例，并利用他创办并领导的佩斯领导力研究院的数据库和领导力模型，     

金融危机——人力资源业的新春

随着源于美国的金融危机的负面影响不断蔓延,我国的出口外向型企业首当其冲,金融、房地产、航空、石化、电力等企业紧随其后。经济的萎靡导致消费的不振。第三产业疲软无力,甚至连废品回收业也一落     

管窥IT企业人力资源状况——2009年度中关村IT企业人力资源状况调查报告解析

在中关村管委会的大力支持下，《中关村人力资源状况调查报告》已坚持连续做了三年。这些调查数据，不仅仅客观地反映出中关村IT企业的人力资源状况，还能让我们一叶知秋地管窥到我国整个IT行业面临的问题。     

沟通促和谐 学习助成长——北京人间远景文化教育集团董事长刘景斓专访

<正>人力资源经理很苦恼的是其他部门的不配合,沟通不畅可能是主要原因之一。但是很多自我感觉良好的HR,往往意识不到自己这方面会有什么问题,常常会把原因推到对方的身上,导致工作的难     

HR如何为企业做出更大贡献——甲骨文大中华区专业应用高级总监叶天禄访谈

<正>2012年8月1 7日,上海浦西洲际酒店,在甲骨文人力资本管理论坛媒体沟通会上,甲骨文大中华区专业应用高级总监叶天禄发表了《Oracle融合HCM助力HR为业务做贡献》的主题演讲,并就HR方面的热点问题接受了记者专访仅有5%的CEO对H R非常满意我们常常听到许多HR抱怨说,企业总是把HR工作放在说起来重要实际上不重要的位置,不知道这样做才能得到CEO的认可。叶天禄在演讲中结合普华永道基于对全球超过1200个CEO的访谈而得出的调查报告告     

《网页设计与制作》及计算思维能力培养的框架式研究

大学计算机基础课程计算思维能力培养备受关注,《网页设计与制作》课程是大学计算机基础课程体系中的主要课程．文章分析《网页设计与刺作》课程特点及该课程目前教学过程中存在的问题,阐述计算思维能力培养的课程理念,设计与实践课程框架式教学模式,构建适合学生自主学习、有利于思维能力培养、知识与技能并重的课程ICT“网络教学资源平台”．     

数字普惠金融、要素扭曲与绿色全要素生产率

数字普惠金融可以通过提高金融市场效率改善要素配置扭曲状况,进而促进绿色全要素生产率的提升.采用2011—2017年中国285个地级市的面板数据,引入劳动和资本要素配置扭曲指数,运用中介效应模型检验数字普惠金融对绿色全要素的影响效应及其传导机制,研究结果表明:数字普惠金融的发展降低了要素扭曲,而要素扭曲的改善会显著提升绿色全要素生产率;相对于数字化程度,数字普惠金融的覆盖广度和使用深度对绿色全要素生产率的提升作用更显著;相对于中西部地区和中小型城市,"数字普惠金融发展→要素扭曲改善→绿色全要素生产率提升"的效应在东部地区和大城市更显著.因此,在资源环境日益成为经济增长的硬性约束条件下,国家应大力推广数字普惠金融,促进资本和劳动要素的自由流动和有效整合,进而实现数字普惠金融与绿色全要素生产率的协调发展.     

转身 蜕变 重生——专访人力资源界标志性人物邓涛

2009年岁末,业内传出邓涛将离任谷歌大中国区人力资源总监的消息。