论连带责任机制对强制性诚信形成的促进作用

诚信分为自觉诚信和强制性诚信,一般情况下,人们的诚信行为主要是在外部因素的强制性约束下形成的。通过增强某一失信事件的连带责任量,可以加大失信者的失信成本,从而对失信者形成有力的约束,使他不敢或不愿再次失信。因此,可以考虑扩大连带事件和被连带事件的范围,建立科学、合理的连带责任机制,促使个人和组织诚信行为。     

由分工引起的员工与管理者持股机理的差异性

本文以管理者与员工分工为切入点,探讨了在不同岗位上企业内部人员在人力资本特征、所有权对经营权的约束等方面的差别以及由此引起的持股机理的差异;并据此不主张在公有制企业改制中采用目前较为普遍的人人持股的方案,推崇管理者持股;同时就如何推进MBO提出了两点操作性建议.     

股份合作制理论与企业改革

股份合作制作为一种企业改制形式在我国已被广泛采用 ,但其特征、性质以及效率目前仍有歧义或许多不清晰的地方。股份合作制是一种以职工持股为主要特征的股份制 ,因此应按股份制的框架去规范其运行 ;把股份合作制视为合作制 ,不利于企业效率的提高 ;股份合作制的性质之争 ,根源是劳动与资本的作用之争。股份合作制为我国企业改革的初始阶段提供了较可行的组织载体 ,但它毕竟只是一种“过渡形式