私营企业劳资关系的力量博弈及其调控

作为功利性组织——私营企业的组成者，劳资双方为了实现各自的利益目标而进行合作，为了价格与权力的争夺而发生冲突，劳资双方的关系取决于双方力量的对比，即各自的资产状况与选择空间，并受到各自的组织程度即集体谈判能力和政策、法律等外部环境因素的影响。在理论分析的基础上，本文采用问卷调查有关数据，对目前我国私营企业劳资关系进行了实证分析，针对存在的突出问题，提出了平衡双方力量对比，进而优化劳资关系的政策建议。