基于区域经济的高技能人才整合性开发系统研究

目前,我国区域经济发展中高技能人才开发存在:人才短缺呈大面积蔓延趋势;人才梯次断档明显,年龄老化,分布不合理;人才的培养、配置、评价与激励等工作严重脱节,未能形成各环节有效互动的开发系统等问题.因此,有必要整合区域性高技能人才开发环节,探索构建基于区域经济的高技能人才整合性开发系统,以促进产业集群的形成和发展;使区域性技能人才得以有效配置;降低高技能人才的流失率,从而保障区域经济快速、持续的发展.     

人力资源管理构型与中小科技企业自主创新的动态契合研究

人力资源作为中小科技企业发展的第一资源必将对其自主创新起到关键的推动和制约作用,因此实现人力资源管理构型与自主创新契合匹配具有的重要意义.随着企业的成长演化,人力资源管理构型与中小科技企业自主创新的动态契合路径表现为:(初创期)引进消化吸收再创新——家长型(成长期)集成创新——层级型(成熟期)原始创新——工程型或承诺型.     

体育赞助营销的风险规避策略研究

体育赞助营销作为一项新兴的商业策略,已被许多企业所运用。但在其发展中也日益暴露出潜在的定位风险、财务风险、违约风险和竞争风险,因此,本文针对四类风险提出了相应的风险规避策略。     

新媒体环境下餐饮类中小企业微营销策略

随着3G的成熟、4G的发展以及各种移动终端及智能机的普及,使得以微博、微信、微视频为代表的新媒体迅速发展,这为餐饮类中小企业创造了新的营销机遇.本文对我国餐饮类中小企业营销现状调查分析,找出其存在的问题,并提出新媒体环境下餐饮类中小企业微营销策略.     

乡镇企业人才流失危机管理

乡镇企业在我国国民经济中占据重要的战略地位,尤其对解决“三农”问题有着重要的意义。然而,乡镇企业的人才大量流失,已成为一种严重的企业危机,威胁到乡镇企业的生存与发展。因此,对乡镇企业人才流失危机应引起高度重视,积极进行管理创新,本文试探索构建科学有效的应对机制———双轨制动态人才流失危机管理系统。     

WTO与高校品牌战略

中国加入WTO后 ,高等教育受到很大的冲击 ,国外高校现在可以凭借WTO有关条款名正言顺地“入侵”我国教育市场。文章论述了WTO与中国高等教育的关系及实施高校品牌战略的必要性、战略意义 ,并总结出一套打造高校品牌的流程图 ,以指导高校创建品牌。     

企业应创建基于敏捷型组织的弹性激励系统

20世纪90年代以来．速度经济逐渐替代传统的规模经济成为主流，敏捷型组织也应运而生。鉴于上述形势的变化及传统企业激励管理存在的弊端，激励作为企业管理工作的重要手段．进行创新势在必行。因此，本文提出应创建基于敏捷型组织的弹性激励系统。     

乡镇企业人才流失应对机制

乡镇企业在我国国民经济中占据重要的战略地位,尤其对解决“三农”问题有着重要的意义。然而,乡镇企业的人才大量流失,已成为一种严重的企业危机,威胁到乡镇企业的生存与发展。因此,对乡镇企业人才流失危机应引起高度重视,积极进行管理创新。本文试探构建科学有效的应对机制——双轨制动态人才流失危机管理系统。     

一种必要且有效的激励机制:薪酬沟通

新经济时代,竞争环境的复杂变化,促使企业越来越重视人本管理思想,重视对员工激励的有效性及如何用好“薪酬”这把双刃剑。因此,企业必须重视建立一种行之有效的激励机制———薪酬沟通机制来支持、推动薪酬战略的实现。文章对薪酬沟通的内涵、必要性及意义、当前薪酬沟通存在