预算编制与预算执行管理中的难点和对策

随着时代的发展,我国各企业呈现出新的发展趋势,为了在激烈的市场竞争中争得一席之地,应加强预算编制与预算执行管理力度,确保企业各项预算活动的有效实施.本文将对预算编制与预算执行管理中的难点及对策进行分析探讨,促进企业可持续发展.     

任务导向与项目驱动教学法的结合改革探索——以营销策划课程教学创新为案例

任务导向与项目驱动教学法是有效训练学生技能的教学方法。过往研究对如何在教学实践中如何单独运用这两种方法的讨论较多。本文从两种方法的结合进行教学改革探索的角度出发,以营销策划课程教学创新为案例,探讨如何发挥两种教学法的优势,更有效的培养学生的专业技能。本文认为,在统一的教学目标指引下,合理安排两种方法的运用方式和范围,克服固有的障碍,可以更好的培养学生的素质与能力。     

正式控制对销售绩效的影响机制研究--一个被中介的调节作用模型

基于目标设定理论，构建了一个被中介的调节作用模型，探讨正式控制(包括结果控制和行为控制)对销售人员绩效的影响。实证结果表明：结果控制、行为控制分别与销售绩效显著正相关；结果控制与行为控制对销售绩效有交互的影响效应，结果控制与行为控制较强时，销售绩效更高；销售人员的顾客导向行为对上述交互效应与销售绩效的关系起部分中介作用。本研究的结论说明销售管理者需要通过结果控制为下属设置目标，配合使用行为控制提供反馈，从而激发销售人员迎合顾客需求的销售行为，提升其销售绩效。     

企业PDCA闭环型财务内控体系的构建探讨

本文从企业PDCA闭环型财务内控的基本概念出发,论述了当前我国企业PDCA闭环型财务内控体系构建过程中存在的问题,并在此基础上提出了企业PDCA闭环型财务内控体系构建的具体措施,希望能够为企业PDCA闭环型财务内控体系的构建探讨研究工作提供新的参考意见,从而推动我国企业健康有序的发展。     

苛责式督导、组织公正与员工偏差行为——基于广东民营企业的经验证据

违反组织规范而危害到组织及其成员利益的偏差行为在西方研究者众,但对偏差行为的产生机制探讨还不够深入,更是缺乏中国情境下的研究.本研究采用组织公正的视角,利用广东民营企业234名员工及其直接领导的配对样本,运用结构方程对苛责式督导与员工偏差行为的作用机制进行了实证分析.研究表明:领导的苛责式督导行为越明显,下属越有可能出现组织导向以及人际导向的偏差行为;组织公正与员工偏差行为负相关,其中程序公正越高,组织导向偏差行为越少,而人际公正越高,人际导向偏差行为越少;程序公正和人际公正分别在苛责式督导与组织导向和人际导向偏差行为中起到完全中介作用.     

主管忠诚、上下级冲突与员工工作态度——基于本土家族企业的实证研究

本文利用14家家族企业360名员工的样本,探讨了主管忠诚对员工工作满意度与离职倾向的影响机制,尤其是研究上下级关系冲突与任务冲突在其中的中介作用,及员工传统性的调节作用。回归分析结果表明,主管忠诚对员工工作满意度有显著的正向影响,对离职倾向有显著的负向影响;关系冲突与任务冲突在主管忠诚与工作满意度、离职倾向的关系中起部分中介作用;员工传统性在主管忠诚与任务冲突关系中起负向调节作用,即员工的传统性越高,主管忠诚与任务冲突之间的负向关系越强。     

工作嵌入、心理所有权与家族企业经理人离职倾向

本文采探讨了工作嵌入与家族企业经理人离职倾向的关系,尤其探讨了心理所有权在其中的中介作用。本文提出了工作嵌入与经理人离职倾向呈负相关关系,心理所有权在工作嵌入与经理人离职倾向之间起完全中介作用等假设。本研究指出,家族企业不仅要通过强化组织内的嵌入来留住经理人,而且要善于通过企业内部社会网络塑造心理所有权感知,从而让经理人愿意留在企业发挥其效能。     

企业声誉的磁场效应

企业的声誉，就像磁场一样把企业与其利益相关者联系起来。这种磁场效应包括了吸附效应、筛选效应和自我加强效应，这些效应对企业的有效经营有着重要的意义。本文在分析声誉的这些效应的基础上，提出了打造企业的声誉磁场效益的设想和建议。     

展览频出搭平台精品纷呈引客来——好帮手公司智能新品出击各大展览会

金秋十月,好帮手公司分别由卢灿光董事长、总经理罗大军、技术副总殷建红、物流副总甘茂煌带队参加了CASKA智能新产品发布会、秋季香港电子产品展和China Sourcing Fair07秋季展览会以及广州国际汽车售后产业及服务业展览会(简称AAITF).     

结果控制、心理契约兑现与销售合作行为——基于中国人传统性的调节作用

对销售人员的有效管理控制一直是营销管理领域的热点问题.基于领导的路径—目标理论,构建一个被调节的中介作用模型,探讨结果控制对销售合作行为的影响机制,并考察中国人的传统性对中介过程的调节效应.结果表明:结果控制与销售合作行为之间显著正相关;心理契约兑现在结果控制与销售合作行为之间起部分中介作用;中国的人传统性调节了结果控制与心理契约兑现的关系,也调节了心理契约兑现在结果控制与销售合作行为间的中介作用.因此,为促进销售人员更多地与其他同事合作以提升绩效,销售管理人员应为下属设置清晰且可量化的绩效目标,并按绩效标准给予奖赏;应识别员工的传统价值观,对低传统性的员工要给予及时和有效的奖赏,对高传统性的员工则可委以更重要的销售责任.