新时期财政支持职业教育发展的相关措施探讨

20世纪90年代中后期,我国职业教育由于受高校扩招及自身就业形势的影响,一度走入低谷,加上这一时期政府对职业教育缺乏宏观调控和政策指引,造成我国中高级技术、技能型人才紧缺的不利局面。近年来,随着我国产业结构的调整、技术进步加速以及高     

非典型雇佣方式与企业绩效关系的实证研究

本文以期望理论为基础,旨在对非典型雇佣方式与企业绩效的关系进行研究。本文采用中国零售业、汽车制造业和物流业共100家公司为样本,通过Eviews5.0统计软件对样本数据进行了一元线性回归分析,结果表明:在非典型雇佣方式下,员工工资水平与企业绩效呈正相关的关系。因此得出非典型雇佣方式可对企业绩效产生影响的结论。     

当前中国律师事务所管理模式存在的问题及改善措施

通过对四川省成都市六家律师事务所(其中三家存在跨国经营或拥有国际业务)进行的全面剖析发现,无论属于合伙制下的提成制还是公司制的管理模式,其管理水平尚欠完善,在薪酬分配等人力资源激励机制方面仍有待改进。为拓宽国际业务服务范围和提升律师专业化水平从而增强国际竞争力,进一步规范和优化国内司法和经营环境,本文提出了相应的建议。     

中国跨国企业人力资源管理模式及实践研究——基于深圳5家高科技企业的案例分析

随着中国跨国企业进军海外市场步伐的加快,原有的人力资源管理遇到了新的挑战。本文通过走访深圳高科技企业,采用半结构化方式访谈41名来自5家跨国企业的22家分/子公司的涉外人员,获得第一手数据,在借鉴国内外人力资源管理模式研究成果的基础上,从影响模式选择的几个关键因素如组织生命周期、战略、文化方面入手,结合具体的人力资源管理实践,归纳和总结得出当前中国跨国企业主要采用的是民族中心主义和多中心主义相融合的人力资源管理模式,同时深入探讨了其人力资源管理中存在的问题,为中国跨国企业海外经营提供了参考与借鉴。     

我国中小企业成长性影响因素分析——基于重庆市348家中小企业的实证研究

正一、研究背景近年来,许多国外的学者进行实证研究来探索中小企业成长的机理(Madsen,SinedingJohn,2000;WynarczykWatson,2005等),国内的研究则多属理论研究,研究的内容多是中小企业的生存环境、在成长中遇到的问题等(林汉川、管鸿禧,2004;杜道洪,2009等),其中研究较多的是中小企业融资难的问题,且大多数学者将研究视角放在东部沿海等发达地区(潘镇、鲁明泓,2003;朱小     

中国服务贸易发展的回顾与展望——基于1982—2008年数据的经验分析

随着乌拉圭回合《服务贸易总协定》的达成,各国在服务贸易领域方面的保护性措施逐步削减,市场开放力度和范围不断扩大,全球对外贸易竞争的焦点也逐步由货物贸易转向服务贸易。本文首先回顾国内外服务贸易研究的相关文献,并结合中国改革开放30年来服务贸易发展的客观实际,指出当前中国服务贸易发展尚存在总体规模不足、结构失衡、竞争优势较弱、服务贸易开放水平低等问题,并在此基础上提出大力发展生产者服务以及促进服务外包发展从而实现服务贸易增长方式创新等建议,旨在为新世纪中国服务贸易又好又快发展提供参考。     

中国企业海外子公司绩效研究:基于社会网络和制度视角

本文将社会网络理论和制度理论结合起来,通过调查问卷研究中国企业海外子公司在东道国的社会网络关系和东道国正式制度对其绩效的影响机制。研究结果表明:中国企业海外子公司与东道国政府以及本土商业机构的网络关系越紧密,海外子公司获取的资源或援助就越多;东道国正式制度环境越不完善,海外子公司从东道国政企机构获取的资源或援助越多;将正式制度细分为政治制度、经济制度和企业运营环境制度检验时,发现海外子公司从政治关系和商业关系中获取资源或援助的程度受东道国政治制度的负向影响最大;海外子公司从东道国政企机构获取的资源或援助改善了其财务指标和运行指标,但对其整体效益的促进作用不显著。