知识团队冲突的动因探析

知识经济时代，知识团队已经成为组织中重要的学习单元和绩效单元。知识团队因其成员多样性而具有自己的特征，知识团队冲突主要有个体特征和群体层面两个方面的动因。研究知识团队冲突的动因，可以为有效管理知识团队奠定基础。     

构建贫困农村养老保障体系的对策研究——基于河北省涞水县的实证分析

本文通过对涞水县3个乡的12个村、362户居民的入户调查，了解了困扰涞水县贫困农民养老的问题所在，并就贫困农村养老保障进行了对策性探讨，旨在帮助贫困农民解决实际的养老问题，同时也为构建贫困农村养老保障体系提供参考。     

基于知识理论的企业成长路径选择机制研究

从效率分析的角度对企业成长路径进行研究,基于知识特性剖析了企业成长的路径选择机制,并对企业成长的路径选择提出了建议。     

火电复工项目索赔处理方案探究

随着国家产业政策的调整,部分原缓建、停建的火电项目已从停建名单中移出,开始恢复建设.但是对于恢复建设的项目,特别是对于项目在停工前已经进行大面积施工,大型机械、大宗材料已经进场的项目,工期、费用的索赔问题尤为突出.因此,为尽快恢复工程建设,实现工程建设目标,对合同工期、费用调整是势在必行的.本文以XX火电复工项目为例,分别从工期、价格调整、停窝工索赔、国家及行业标准变化等几个方面予以阐述.     

烟台市劳动关系状况研究

本文通过对烟台市企业劳动关系情况进行调研和分析研究,总结得出影响企业劳动关系的因素,并提供出相应的政策建议。     

论我国企业与跨国公司战略联盟的信任机制建设

本文通过对知识经济时代战略联盟信任内涵进行界定，分析影响我国企业与跨国公司在联盟中信任的因素，并就如何建立有效的信任机制提出了若干建议和措施。     

知识管理系统模型研究

从核心竞争力的角度探析知识管理的内涵和作用,提出了知识管理系统模型;指出知识管理系统是由价值活动和支撑活动构成的动态复杂系统,该系统的运行效率决定了企业核心竞争力;并详细分析了知识管理过程中的活动要素。     

企业劳动关系评价指标体系研究

随着我国社会主义市场经济的建立和完善,劳动关系已经成为经济社会生活中最基本、最重要的社会关系。目前,我国劳动关系呈现出多样化、复杂化的特点,矛盾、利益冲突发生的可能性也在逐渐扩大,对我国构建社会主义和谐社会提出了严重挑战。客观地评价企业劳动关系状况,分析劳动关系存在的不和谐因素,从而为宏观经济调控主体提供准确的依据,具有重要的现实意义。本文从劳动关系的变量构成方案和评估方法入手,试图建立一个客观反应我国企业劳动关系的指标体系,不仅是定性研究体系的指标,而且是便于从我国     

论新闻记者的职业道德建设

目前我国新闻界还存在一定的职业道德问题,要想净化媒介环境,提高新闻工作者的职业道德.需要新闻工作者自身、政府及受众三方共同努力.新闻工作者要加强自身修养,加强诚信、政治、业务素质教育；国家应加强新闻立法,增强法制观念,提升媒介的地位,为媒介提供一个良性发展空间；受众应提升媒介素养教育,具备辨别真伪的能力.三者互相监督、...     

物联网技术的伦理问题探析

物联网作为新兴技术将会给人类社会带来全新的变革。物联网具有智能化、泛在化、自动化等特点,在给人类带来许多便捷的同时也带来了新的伦理问题,如安全性、隐私权、道德风险等,需要采取相关措施加以应对。文章对该问题进行了探讨。