西部中小城市人才结构及发展战略——基于“一带一路”战略谈张掖市人才培养

人才资源是推动科学发展的第一资源,“一带一路”战略的提出为张掖市人才发展指出了新思路.张掖市人才培养存在着结构不合理,人才素质不高等问题,建议通过扩大人才总量,创新人才培养体制机制,加大经费投入,营造良好环境,吸引高精尖人才等途径,为张掖市的发展提供强有力的智力支持.     

论团队学习在林业部门职工培训中的作用

知识经济时代的林业是以人为本、全面协调可持续发展的林业,其发展道路必然是由传统的资源依赖型转向知识依赖型,因此采用团队学习的新方式大力开展林业职工培训尤为重要.当前林业职工培训在培训观念、技术人员、学习氛围和激励机制等方面较为欠缺,应采取措施推进林业单位团队学习和职工培训.     

森林资源资产评估咨询人员教育培训探讨

在分析森林资源资产评估咨询人员教育培训现状和问题的基础上,提出了现阶段加强森林资源资产评估咨询人员教育培训的建议,包括建立健全教育培训管理机构、制定教育培训规划、加强培训基地和培训师资队伍建设、强化培训评估、增加经费投入、开展森林资源资产评估学历教育等。旨在为建立森林资源资产评估师制度提供参考和借鉴。     

教育培训是林业人力资源开发的重要途径

切实提高林业人才综合素质,加强生态文明建设,是当前和今后一段时间林业行业的重要任务。教育培训在人的发展中影响巨大,是林业人力资源开发的重要手段。该文在分析林业教育培训在人力资源开发方面的现状和问题的基础上,针对我国林业科技人才培养存在的潜在危机、教育培训的物质性支撑有待提升、适应社会主义市场经济需要的培训网络还不健全、教育培训与人才使用相配套的规章制度还不完善等问题,提出了以林业教育培训促进人力资源开发的对策,即更新人才观念,树立全新的人才开发理念;积极探索适应社会主义市场经济的教育培训机制和管理体制;加大教育培训的投入,拓宽人才培养渠道;注重以人为本的林业教育培训等。