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[目的]调查鄂西北地区临床护士主观幸福感状况,提出改进建议,提高鄂西北地区护士的工作积极性。[方法]应用一般资料调查表、总体主观幸福感量表对鄂西北地区350名护士进行问卷调查。[结果]护士的总体主观幸福感得分为76.56分±11.64分,高于女性常模,有40.00%护士的总体主观幸福感水平较低;不同婚姻状况、编制、受教育程度、月薪、职称、科室的临床护士总体主观幸福感得分差异具有统计学意义(P0.01或P0.05)。[结论]鄂西北地区护士的总体主观幸福感水平有待提高,通过营造和谐的人际环境,减缓工作压力,建立科学的薪酬体系,形成有效的激励机制,为护士综合素质的提高创造条件,从而提高护士的主观幸福感。 相似文献
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[目的]调查鄂西北地区临床护士主观幸福感状况,提出改进建议,提高鄂西北地区护士的工作积极性.[方法]应用一般资料调查表、总体主观幸福感量表对鄂西北地区350名护士进行问卷调查.[结果]护士的总体主观幸福感得分为76.56分±11.64分,高于女性常模,有40.00％护士的总体主观幸福感水平较低;不同婚姻状况、编制、受教育程度、月薪、职称、科室的临床护士总体主观幸福感得分差异具有统计学意义（P＜0.01或P＜0.05）.[结论]鄂西北地区护士的总体主观幸福感水平有待提高,通过营造和谐的人际环境,减缓工作压力,建立科学的薪酬体系,形成有效的激励机制,为护士综合素质的提高创造条件,从而提高护士的主观幸福感. 相似文献
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