儿童静脉抽血的技巧

因儿童静脉表浅、细小,静脉抽血较成人穿刺技术难度大,要求高,尤其是患儿表达能力差,对静脉穿刺有一种本能的对抗情绪,表现为极度的恐惧、哭闹、不配合。因此,对患儿的血标本采集,既要求护士有精湛的穿刺技术,还要求护士在操作过程中运用恰当的语言艺术,以取得患儿的配合。我院     

婴幼儿动静脉采血临床效果比较分析

血液标本采集是临床一线护理人员的基本护理技能。由于儿科护理人员面对的是婴幼儿这一特殊群体,采血难度增加、感有压力,且给一线护士带来了一定的困扰。这在临床也是造成护患矛盾的起因之一。为了确保血液标本质量,减少患儿痛苦,2012年来我科采用不同途径进行婴幼儿采血,旨在探索更适合婴幼儿的采血方法。现将结果总结报告如下。     

极低出生体质量早产儿母亲心理状态与亲职压力的相关性分析

目的探讨极低出生体质量早产儿母亲心理状态、亲职压力状况,并分析二者的相关性。方法采用一般资料调查表、症状自评量表、短式亲职压力量表、0~6岁儿童神经心理发育量表对89例极低及超低出生体质量早产儿母亲进行问卷调查。结果症状自评量表总均分为(1.65±0.21)分,短式亲职压力量表总分为(92.11±8.46)分;症状自评量表总均分与短式亲职压力量表总分呈正相关(P0.01);多元逐步线性回归分析显示出生后窒息、两个月总发育智商和神经运动检查结果可预测症状自评量表总分56.8%的变异量,母亲文化程度、神经运动检查结果和两个月总发育月龄可预测焦虑因子60.4%的变异量;短式亲职压力量表总分、出生后窒息和神经运动检查结果可预测抑郁因子44.8%的变异量。结论关注亲子互动问题,减少早产儿母亲亲职压力,从而改善早产儿母亲的焦虑、抑郁等心理状态。     

门诊抽血室绩效考核效果探讨

目的探索门诊抽血室绩效考核的应用效果。方法用护理质量与数量相结合的考核方法,按工作量和技术含量量化考核。结果与传统管理模式比较,量化考核将经济收入与护理质量和患者服务满意度相结合,提高了工作效率。患者等待抽血由原来的每日750人次就开始排队改进至每日1 300人次无需排队。结论量化考核激发了护士的积极性和责任心,工作效率提高,提高了服务满意度,同时,提高了护理工作质量,保障了护理安全。     

两种护理技能培训方法在新护士岗前培训中的应用

<正>岗前培训是新护士成长的重要阶段,能够帮助新护士实现角色的有效转变,以良好心态走向护理工作岗位[1],而护理技能培训则是岗前培训的重要组成部分,能够帮助新护士尽快掌握临床必须的一些护理操作,尽快融入护理工作中。传统的护理技能培训存在很多弊端:包括培训与临床脱节、新护士执行护理操作机械、患者抵触等。为适应临床需求,本院从2012年开始对新护士岗前技能培训方法进行改良,取得良好效果,现报告如下。     

仙人掌加蛋清外敷治疗流行性腮腺炎效果观察

目的观察仙人掌捣烂加蛋清外敷治疗流行性腮腺炎的疗效。方法将42例患者随机分成治疗组24例和对照组18例。治疗组采用仙人掌捣烂加蛋清外敷联合内科常规治疗，对照组单用内科常规治疗。观察治疗后两组患者治疗有效率。结果治疗组总有效率为95．8％，对照组为66．7％，两组比较，P〈0．05，差异具有统计学意义。结论采用仙人掌捣烂加蛋清外敷联合内科常规治疗流行性腮腺炎，优于单用内科常规治疗，值得临床推广应用。     

设立妇幼专科护理门诊社会需求的调查研究

目的探讨设立妇幼专科护理门诊的可行性.方法对491例门诊就诊对象进行护理门诊社会需求调查,应用EPIinfo 6.0软件包进行相关分析.结果 100%调查对象认为医院应该设立护理门诊以满足就医者的健康咨询.结论有病就医已不再是人们到医院的惟一目的.设立护理门诊可满足就诊者多元化的需求;护理学科的发展现状能够满足护理门诊的需求;护理门诊的设立将强化医疗门诊作用.     

蚕豆病的观察护理及预防

蚕豆病是由于红细胞葡萄糖-6-磷酸脱氢酶（G-6-PD）缺乏者食用蚕豆、蚕豆制品或接触蚕豆花粉而发生的急性溶血性贫血。一般多有家族史，男多于女“一。患者病情比较严重，如不及时处理，可能危及生命。因此，必须对患者进行严密监护，实施有效的护理措施。现对2001年12月至2004年8月收住的45例儿童蚕豆病患者的临床观察护理报告如下：     

光子治疗仪在临床外科中的应用

光子治疗仪是光子照射人体,被人体细胞线粒体强烈吸收,使线粒体的过氧化氢酶活性增加、蛋白合成增加、三磷酸腺苷分解增加、改善血循环,因而它可以促进肉芽组织生长,加速伤口和溃疡的愈合,可以刺激损伤的末梢神经轴突生长、使神经髓鞘形成加快、加速骨骼肌肉再支配、促进毛发生     

注重"以人为本"管理,提高母婴护理质量

管理的“以人为本”原理就是在管理活动中 ,把实现以人为中心的管理作为最根本的指导思想 ,坚持一切从人出发 ,以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段 ,从而达到提高效率和人的不断发展的目的 [1 ] 。在医院工作人员中 ,护理人员所占的比例最大 ,人员分布遍及医院各科室 ,而且与病人接触最密切。护理人员素质的高低 ,直接影响到医院的医疗护理质量和医院的声誉。几年来 ,我们应用“以人为本”的管理理念 ,不断提高母婴护理质量和护理满意度 ,现将具体实施方法报告如下。1　实施形象战略1.1　强化护士仪表意识 :护士的专业形象是由护士去…