非惩罚性护理不良事件上报制度在压疮管理中的应用

目的探讨非惩罚性护理不良事件上报制度对减少压疮发生率、提高压疮治愈率、提高护士对压疮管理的满意度具有明显效果。方法将某医院2012年1-12月未实施非惩罚性护理不良事件上报制度的作为对照组;2013年1-12月年实施该制度的作为实施组。然后对两组压疮发生率、治愈率及护士对压疮管理的满意度进行比较分析。结果实施组压疮发生率明显低于对照组,压疮发生率降低至4.54%,压疮治愈率达到95.05%,差异具有统计学意义(P<0.01);实施组护士满意度达92.71%,明显高于对照组68.09%(P<0.01)。结论实施非惩罚性护理不良事件上报制度,增加了护理人员工作的积极性,规范临床压疮管理,提高了护理质量,确保了护理安全。     

加强护理安全管理的实践

近年来，患者安全问题已引起世界卫生组织与众多国家的高度关注，已成为医院管理领域最重视的议题之一。20世纪90年代美国医学研究所发表了“孰能无错：构建更安全更安全的保健系统”等著名报告，要求国家对患者安全问题予以重视与改革。     

改进护士长夜查房工作的成效

患者的住院时间一半是夜间,夜间护理质量关系到整个护理质量。护士长夜查房制度是夜间护理质量管理的一项重要措施,是护理部发挥连续性管理的一项重要内容[1]。为了强化对夜间护理工作的监督,更好地发挥夜间值班护士长的职能,从2006年3月至2010年10月,我院对护士长夜查房     

临床使用胰岛素的风险评估及环节管理

目的细化医院病房临床使用胰岛素药物的环节管理。方法对临床使用胰岛素进行风险评估,针对评估出的风险,制定了操作流程、规范了放置、加强人员培训、医护沟通、一次性物品一次使用等措施进行环节控制。结果实施10个月后再次进行调查,其危险因素大大降低,未发生一例有关胰岛素的差错。结论规范各病房临床能正确规范使用胰岛素。     

军队医院聘用制护理人力资源管理存在的问题与对策

目的有效使用聘用制人力资源,最大限度的发挥护理人员的潜能,提高医院护理服务质量。方法分析医院聘用制护理人力资源中存在的问题。结果稳定护聘用制护理队伍,扎实推动护理工作的全面进步。结论建立完整的管理机制,发挥聘用制护士人力资源在医院建设中的最佳效能。     

影响高血压病患者降压效果的原因及其护理对策

我国高血压患病率逐年增高,已成为危害人民健康的重要问题;也是导致心、脑血管疾病发病、死亡率增高的原因。大量临床实践证明,降低血压可显著降低心、脑血管病人发病率及死亡率。高血压病需要长期甚至终生治疗,患者能否遵从医嘱,改变不良生活行为,对高血压病的治疗至关重要。本文对70例高血压病患者出院后的用药及生活行为进行追踪随访,对降压效果差的原因进行分析,并制定了相应的护理对策。现介绍如下:     

心理护理在腰椎间盘突出症再手术患者中的应用

目的探讨腰椎间盘突出症再手术患者实施心理护理的效果。方法 38例随机分为观察组与对照组各19例。对照组按骨科常规护理,观察组在骨科常规护理基础上实施全程心理护理。结果观察组患者接受心理护理后的焦虑、抑郁评分明显低于对照组（P〈0.05）。结论心理护理能减轻腰椎间盘突出症再手术患者焦虑、抑郁情绪,提高对手术的耐受力,促进患者早日康复。     

PBL教学模式在肿瘤外科护理教学查房中的应用和体会

目的探讨PBL应用于肿瘤外科护理教学查房中的效果。方法将实习护生按学校分组,以其为主体,选择典型病例,应用PBL模式进行教学查房。结果通过以护生为主体的PBL教学模式提高了护理教学查房的质量,有效启发扩散护生的临床思维能力,但PBL教学模式需花费师生较多精力。结论PBL教学模式提高护生整体素质,更好地培养护生的临床工作综合能力。全面提高了临床护士的临床教学能力。     

黄瓜预防术后禁食患者口唇干裂及口腔溃疡的效果

目的：观察黄瓜预防术后禁食患者口唇干裂及口腔溃疡的临床疗效,降低术后禁食致口唇干裂及口腔溃疡的发生率。方法将124例术后禁食患者按入院单双日随机分为观察组（ n＝62）和对照组（n＝62）,对照组患者术后禁食期间用温开水或液体石蜡涂口唇,用0．9％氯化钠溶液或复方氯己定溶液口腔护理;观察组在对照组的基础上加用黄瓜片贴嘴唇,黄瓜汁漱口;比较两组患者术后禁食期间口唇干裂及口腔溃疡发生情况。结果观察组口唇干裂及口腔溃疡发生率为4．84％,低于对照组的43．55％,两组比较差异有统计学意义（χ2＝90．26,P＜0．01）。观察组患者口唇干裂及口腔溃疡程度也低于对照组。结论黄瓜预防术后禁食患者致口唇干裂及口腔溃疡效果良好,适合临床推广。     

诊断X线机验证中的医学伦理探讨

本研究强调了医用诊断X线机验证应根据验证特点设置合理的方案,遵守通常的医学伦理,验证服从临床需求,尊重受试者人格、隐私,尽量减少受试者X射线损害,保护受试者的合法权益。