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目的 调查上海市某三级甲等医院重症监护室护士职业倦怠感的现状。方法 采用问卷调查法进行调查,共发出94份,有效收回87份,回收率为92.55 %。并对结果进行分析。结果 重症监护室护士在情绪耗竭的平均分为(4.67±1.21))分,人格分离的平均分为(4.21±1.13)分,个人成就感的平均分为(3.42±1.23)分。结论 重症监护室护士职业倦怠情况比较明显,应引起广大管理者的重视。 相似文献
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目的通过调查了解重症监护室护理人员职业倦怠感的现状与影响因素。方法选择2014年6—11月某三级甲等医院心外科、胸外科和心内科重症监护室护理人员共87名,采用问卷调查法,包括一般资料和工作倦怠调查问卷,问卷包含情绪耗竭、人格分离和个人成就共3个方面15个项目。结果87名护理人员均存在不同程度的职业倦怠感。其中,情绪耗竭平均得分为(4.67±1.21)分,人格分离平均得分为(4.21±1.13)分,个人成就平均得分为(3.40±1.32)分;不同年龄和在重症监护室工作年限护理人员得分比较差异有统计学意义(P0.05);不同护龄、学历、职称和婚姻状况等方面得分比较差异无统计学意义(P0.05)。结论重症监护室护理人员因工作繁重均存在不同程度的职业倦怠现象,影响了护理人员的职业认同感和个人成就感,医院管理都应加以关注和重视,采取有效措施,减轻重症监护室护理人员的职业倦怠感,有助于提升医护质量。 相似文献
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