教师激励机制探析

人人需要激励,激励被认为是“最伟大的管理原理“.在教师以脑力劳动为特征的创造性活动中,没有自觉的积极性是不可思议的.就学校教师管理而言,对教师进行激励至关重要.激励理论很多,激励策略很多,对教师而言,以下激励措施具有一定的现实意义. 　　……     

企业绩效评价中偿债能力状况分析的局限性及其改进

企业绩效评价是一项根据企业财务报告提供的数据对企业的财务状况和经营成果进行评价的活动,主要包括对企业的财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况、发展能力状况等方面的分析。本文通过对企业的长短期偿债能力分析中片面看待某些财务指标而造成的误区进行分析,说明信息使用者应根据企业的不同情况,将财务指标与企业的多方面信息结合起来,才能做出更准确的决策。     

浅谈企业合并中的盈余管理

<正>一、企业利用合并进行盈余管理的原因通过分析企业利用合并进行盈余管理的行为,我发现其主要存在以下两个方面的原因。第一,与发达国家成熟的市场经济环境相比,虽然我国目前的市场经济环境还处于不断完善的阶段,对投资者的保护能力有限,但企业管理者存在进行盈余管理的主观动机,且目前我国企业在盈余管理上普遍存在问题。第二,随着企业并购规模的不断扩大以及国内外会计准则的趋同,对合并理论和实践研究提出了     

高校自考助学教师激励机制探讨

分析了自考生的特点及高校举办自考助学班对教师的特殊要求,指出通过制定合理的薪酬和满足高校教师自尊、荣誉、地位及强化教师进修等机制,激励教师的工作积极性,提高自考助学班的教学质量,为社会培养更多的人才。     

浅谈语文对话教学

随着新课改的不断深入发展,我们传统的教学已不适。根据课改的要求对话教学应适而生。本文从实施对话教学的理论依据入手,分析内涵,提出从三个方面来解决对话教学的策略即：树立一种人本化的学生观;形成一种文本化的课程观;转变教师角色的理念观。     

烟台市人力资源开发存在的问题及对策分析

城市之间的竞争,从过去的科技竞争、GDP竞争发展为当今的人才竞争。本文从城市竞争力与人力资源之间的关系出发,在对烟台人力资源开发以及人力资本投资现状分析的基础上,提出旨在提高烟台市城市竞争力的人力资源开发建议。     

爱画画的孩子

我是一尾鱼,在画卷中快乐遨游的鱼。我努力过,失败过,不管将来成功与否,我都会执著地游下去。——题记在我很小的时候,当别人问我的爱好是什么时,我都会毫不犹豫地大声说:画画。     

大学毕业生职业适应期内离职的原因调查及研究

2012年就业蓝皮书《2012年中国大学生就业报告》显示,中国大学毕业生半年内离职率达38%,3年内平均换两个工作。针对在这些大学毕业生的职业适应期内,存在的困境与冲突,本文以山东工商学院为例,对国内大学生职业适应期内的离职率居高不下的主要原因进行分析。同时,为职业适应期内的大学生员工和企业解决上述问题提供了建设性的建议和对策的参考。     

山

12月25日晴年华,如花的容颜,无声的岁月悄悄滑过,即使改变了一切,也改变不了母爱,一个永恒的梦。从小到大,我总是和母亲在一起,无论她去哪里,我都会跟着她。这么多年过去了,甚至对她产生了厌烦之情。讨厌她每次在我上学前总是唠叨一番;讨厌她每次在降温前把厚棉衣让我穿上;讨厌她总是让我多喝水。前几天早上骑车上学,隆冬季节,寒风凛冽,风吹得脸上像刀割一般,生生得发疼。     

“导师制”培训的实践意义──东大阿尔派的大胆尝试:内部导师制

中国企业界如何创建学习型组织？一向以培训著称的东大阿尔派公司以其独创的内部导师制对创建学习型组织进行了尝试和探索。 内部导师制的内容 导师的任职资格导师是协助管理者指导和帮助员工在事业发展、业务知识技能等方面得到提升的公司内高一级技术和管理人员。导师的全称是“员工发展辅导导师”。并不是所有的技术人员和管理人员都能成为导师。导师应具有如下任职资格：（１）一般具备导师资格的人是公司的骨干人员或二级部部长以上的干部;（２）工作经验丰富,有较高的技术能力,认同公司理念,具有较强的敬业精神;（３）具有培养能…