浅谈我国石油企业人力资源的开发

人力资源的开发在中国的发展中处于十分重要的战略地位,企业单位是当今经济社会中最为活跃的细胞,而人力资源作为最珍贵的资源已成为石油企业各单位生存和发展的关键因素.实践证明,人力资源的开发程度就是单位的进步程度.重视人力资源的价值,建立起与社会主义市场经济发展相适应的人力资源管理体制和运行机制,开发好人力资源并最大限度的发挥人力资源的作用,使我国石油企业的发展逐渐壮大.如何将有限的人力资源开发好,利用好是石油企业重要而紧迫的课题.本文就将如何开发好我国石油企业人力资源进行探讨.     

粮食专用直剪仪的研制

直剪仪是测定散粒体内摩擦角应用最为普遍的一种装置,然而适用于粮食散粒体的直剪仪则没有.在对部分大型直剪仪现状研究分析的基础上,研制了用于测定粮食内摩擦角用直剪仪,阐述了该直剪仪的设计原理和结构构造.实验表明,该仪器具有较好的稳定性、准确性、操作简易等特点,可以用于粮食内摩擦角的测试.     

准确定位,科学发展,坚持走高水平特色型大学发展之路

从中央粮食干部学校到河南工业大学 党的十一届三中伞会前,为适应同家走工业化发展道路的需要,我国参照苏联高等教育模式,形成了一系列适应我国高度计划经济体制的高等教育理念和办学机制,建立了紧密结合需求的办学模式,行业性大学、部属院校应运而生,涉及农、林、水、地、矿、油、电、化、建、交等国民经济各个关键领域,并在长期的行业办学过程中形成了鲜明的行业优势和办学特色,为国家经济建设培养了大批急需的号业人才.