基于特质开发的人力资源管理专业“伯乐”人才培养模式的研究

高校的人力资源管理专业承担着为国家提供合理开发与使用人才之"伯乐"人才的重要任务.本文通过"专业培养,阶段实习"计划来初步探索"特质开发,学练结合"的人才培养模式的途径与方法,以期进一步提高"伯乐"人才培养效果.     

浅谈民营企业的人力资源管理

民营企业成为中国当代企业的重要组成部分,在国民经济中起着举足轻重的作用,随着高新技术的迅猛发展,互联网络的日益普及及全球经济一体化趋势,民营企业正在面临着新的竞争环境,为了生存及持续发展,民营企业必须要加强人力资源管理.     

基于特质开发的人力资源管理专业“伯乐”人才培养模式的研究

高校的人力资源管理专业承担着为国家提供合理开发与使用人才之“伯乐”人才的重要任务。本文通过“专业培养,阶段实习”计划来初步探索“特质开发,学练结合”的人才培养模式的途径与方法,以期进一步提高“伯乐”人才培养效果。     

附加参数与基本参数空间关系的度量

合理地选择参数,避免参数间的强复共线性,是参数有效估计的关键之一。通过将参数Ｘ分为两类,即基本参数Ｘ１和附加参数Ｘ２。并假定附加参数的选取不当是造成参数间强复共线性的主要原因,提出了用点（Ｘ２中的一列向量）到空间（由Ｘ１所对应的列向量张成Ｈｉｌｂｅｒｔ空间的子空间Ｈ０）夹角的正弦值作为度量标准来优选附加参数,给出了该方法的理论论证,并用两个算便对度量方法进行了验证和说明。     

基于跨越式发展需求的黑龙江垦区人力资源规划模型研究——以海林农场为例

为满足黑龙江垦区跨越式发展的需要,基于垦区人力资源规划现状,构建了人力资源规划模型.人力资源规划是垦区跨越式发展的核心保障,该规划有能力从战略上提升垦区竞争的核心能力,为跨越式发展战略的实施提供有力的人力资源保障,从而达成垦区立足实际、跨越发展的战略目标.在此基础上,总结了人力资源规划制定、实施和有效评估的有效方法与策略.     

Minimum norm method of analyzing ill-conditioned state of design matrix in estimation of parameters

1　INTRODUCTIONThestructureofanormalmatrixNisofill con ditionedstateifitisofstrongmulti collinearity ,andtheNwillaffectthequalityofLSestimationofpa rameters[13] .Whentheill conditionedstateisseri ous ,changealittleintheseriesofobservationcausedbyerrorwillmakethecorrespondingestimatesofLSestimationchangealot.So ,objectivelydecidingthemulti collinearityoftheNisespeciallyimportant .ThematrixNconditionnumberisincommonlyusedtomeasurethemulti collinearity[4 6 ] .TheNcondi tionnumberisdefine…