抢占高点——中国移动的完全信息服务竞争策略

完全信息服务指由一家电信运营二商对一户家庭提供包括固定电话、移动电话、宽带网络连接、移动上网服务等在内的全部信息服务，其特点在于针对家庭用户群和提供“一站式”解决方案。将各项电信业务分开来看，每一项业务都对应一个目标客户群。固定电话与宽带网络对应家庭用户，移动电话、移动上网等则对应个人用户。完全信息服务作为各种电信业务的整合，以多项电信业务对应家庭用户，实现“一家公司、一次办理、一个账号、完全服务。”     

城市人才吸引力评价指标体系的设计思路

本文围绕城市人才吸引力评价要素,从区域发展、产业集群环境、企业环境的角度指出城市人才吸引力评价指标的研究进展。在此基础上,从经济发展环境、生活服务环境、科技创新环境、教育文化环境和就业保障环境等方面构建城市人才吸引力评价指标体系。     

不同类别企业人力资源外包风险评析——以劳动密集型企业为例

随着外包市场的不断成熟以及企业规模的成倍增长,人力资源外包已经成为一种潮流,并且成为未来企业的发展方向。当然,作为一种新的管理方式,人力资源外包也具有很大的不确定性,由此导致许多潜在风险的产生。如何根据内外环境的变化,采取一定手段有效规避人力资源外包的各类风险,这是劳动密集型企业快速、健康、持续发展的关键之一。     

发达地区农村人力资源开发的战略选择——以江苏省苏州市为例

明确苏州现阶段农村人力资源开发的实践意义,全面剖析该地区农村人力资源开发所具备的现实基础。围绕苏州新时期的战略目标,提出加快农村人力资源开发的若干思路,为地方政府相关决策提供参考。     

核心人才保留策略研究

核心人才对企业的发展起着至关重要的作用，因此如何有效减少人才流失带来的损失，并进一步采取措施，有效留住核心人才，成为企业发展的一个重要的命题，本文从核心人才的特征、流失的原因、流失损坏的防止和人才保留的策略四方面来系统研究核心人才的保留策略。     

江苏县域新型研发机构的根植表现实证研究——以常熟为例

新型研发机构肩负发展产业、引导创新资源下沉的重任。在加快实施县域创新驱动发展战略的过程中，有效整合创新资源、强化源头技术供给，融合机构能力“提质增效”“创新变现”是当务之急。以江苏省县域新型研发机构建设代表城市常熟为例，实证调查机构的根植表现，提出产业支撑匹配度、产学研合作深度、市场化能力、政府的靶向支持等五大要素，建议构建部门协作的联动体系促进新型研发机构“内涵型”增长。     

江苏发达县域科技创新体制综合改革模式及对策研究——以常熟市为例

文章围绕省委、省政府关于县域科技创新体制综合改革试点的总体要求,归纳总结常熟市在体制机制创新、推动产业转型升级、集聚优质创新资源、优化创新创业生态等方面的主要做法和经验,并结合常熟市有关工作进展,提出加快我省县域创新驱动发展的主要建议和启示:(1)找准"转型升级"的突破口;(2)把握"要素供给"的发力点;(3)培育"聚力创新"的共振带;(4)打造"创新创业"的生态圈。     

航运业的变革与发展

全球金融危机的爆发扰乱了整个世界的经济发展秩序,受金融危机影响而爆发的欧债危机更是将世界经济置于动荡不安的境地。受到经济贸易市场不景气以及中东局势持续紧张的影响,国际航运业市场虽然几经反复,但目前仍然在低谷徘徊。2011年年底,航运业的发展状况仍让人极度担忧,航运企业的亏损面逐渐扩大,行业整体净利润也较上年同期下降,供需状况严重失衡。2012年上半年,航运业状况虽有些微改观,但仍无法走出低谷、重现繁荣景象,全球航运业正面临巨大的危机。     

国际金融危机背景下企业和谐劳动关系再思考

文章针对国际金融危机对企业用工制度的影响,指出目前制约企业劳动关系的具体因素。在此基础上,明确现阶段企业处理员工劳动关系的基本思路,从政府、企业、员工和社会四个层面提出构建和谐劳动关系的具体对策。     

高层次创业人才引进和培育政策的文献综述

围绕高层次创业人才的内涵,从人才政策分类、人才政策制定的影响因素、人才政策比较和人才政策成效等方面梳理高层次创业人才引进和培育政策的相关文献,提出未来研究方向。