无形资产新会计准则浅析

2006年2月15日,我国正式发布了与中国国情相适应同时又充分与国际财务报告准则趋同的新会计准则体系.其中,《企业会计准则第6号--无形资产》充分体现了知识经济时代无形资产的重要性.在我国无形资产准则的制定过程中,广泛注意到了各种变化和发展,并注意参考了《国际会计准则笫38号--无形资产》,美国会计准则委员会笫17号意见书《无形资产》,以及包括香港、法国和日本在内的其他有关国家和地区涉及无形资产的会计规定和指南,力求与国际惯例接轨,同时考虑我国的国情,准则规范的内容既全面系统,又与其他国家不尽相同,下文将对新旧无形资产会计准则及国际会计准则加以比较研究.     

知识经济时代会计理论的创新

知识经济时代的到来,对全球经济产生了深刻的影响,使会计赖以生存的社会环境发生了重大变化。本文从知识经济的概念入手,引出知识经济的特征,提出会计目标、会计假设、会计原则、会计确认与计量、会计报告等都必须进行创新,以适应知识经济时代的要求。     

深港西部通道工程招标案例分析

一、项目概况深港西部通道口岸工程是一项大型跨境基础设施工程,位于深圳市南山区东角头填海区,由国家发改委批准立项,深港两地政府联合建造,在我国首次采用深港查验单位联合办公的“一地两检”模式的大型跨境基建项目,建成后的西部通道口岸将是连接深港两地的又一重要的陆路交通口岸。本工程总用地面积约117.89公顷,其中港方管辖区占地约41.56公顷,按使用功能划分为旅检区和货检区,旅检区占地约9.26公顷,货检区占地约32.30公顷。港方管辖区为香港特区政府投资,委托深圳市深港西部通道工程建设办公室负责建造工作及建造管理工作,港方口岸设…     

知识经济呼唤人力资源会计新理念

早在上个世纪60年代,勤勉的会计人就开始构建人力资源会计体系,之后逐渐形成了由人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计构成的人力资源会计框架。但是,与理论界如火如荼的研究热情相比,企业在实践中似乎对人力资源会计并不青睐。是什么原因造成理论和实践的脱节?人力资源会计能否得到广泛的应用与推广?     

在新会计准则下如何控制企业人为调节利润

本文通过对新旧会计准则体系中资产减值、债务重组和非货币性交易三个具体准则相关修订的比较,以控制上市公司人为调节利润为着眼点,分析论述了这三个具体准则的相关修订,发现在控制上市公司人为调节利润目的上存在相背性,缺少统筹全面考虑。同时对如何控制上市公司人为调节利润,提出了对策性建议。     

我国企业的人本管理

<正> 现代经济已进入高速发展时期,经济的发展主要依赖于管理,而现代管理的最突出特点就是坚持以人为核心,以人为根本。人本管理思想,已成为现代企业管理之魂。人本管理的涵义人本管理就是在管理中以人为中心,可具体表述为:人是企业最重要的资源,是管理的核心对象,企业应根据人的思想行为规律,运用各种手段,充分调动和发挥人的主动性、积极性和创造性,以实现企业的目标。理解人本管理思想,应从以下几方面把握:企业即人。企业是由人组成的集合体,企业无"人"即"止"。因此,管理应以人为中心,把人的因素放在中心     

进城务工人员合法权益保护的关键是要创设良好的法治环境

进城务工人员合法权益不断受到侵害,已经成为当前社会的一个焦点问题,各级政府通过各种手段进行普法宣传,提高进城务工人员的法律知识,增强他们的维权意识,但笔者认为进城务工人员合法权益要想得到真正保护,除了自身具备法律意识,维权思想外,更重要的是各级政府要为进城务工人员创设一个良好的法治环境。     

对无形资产信息披露不足的思考

文章对无形资产信息披露不足的原因进行深入分析,提出丰富无形资产信息披露的方式,将人力资源并入无形资产进行披露,并要加强社会中介机构对无形资产信息披露的监审。     

在新会计准则下如何控制企业人为调节利润

本文通过对新旧会计准则体系中资产减值、债务重组和非货币性交易三个具体准则相关修订的比较,以控制上市公司人为调节利润为着眼点,分析论述了这三个具体准则的相关修订,发现在控制上市公司人为调节利润目的上存在相背性,缺少统筹全面考虑.同时对如何控制上市公司人为调节利润,提出了对策性建议.     

河北企业自主创新的制约因素

<正>企业创新问题已经越来越成为人们关注的焦点,那么哪些因素影响着企业的创新就成为一个关键问题,特别是在河北省这样一个环京津,具有特殊地理位置的省份里,企业的创新受到哪些因素的影响和制约将会是关心河北发展的人们关注的问题。在列举大量数据的基础上,文章将着重分析这一问题。