投资基金对分流居民储蓄存款的作用

改革开放以来，我国居民储蓄一直保持高速增长的态势。尤其是20世纪90年代开始，增幅明显加快，在2002年6月末，城乡居民储蓄达到了8．17万亿元，首次突破8万亿元，2003年3月末，城乡居民人民币储蓄达到9．5万亿元，从8万亿到9万亿用了九个月的时间。到2003年10月末，城乡居民人民币储蓄达到10．1万亿元，突破10万亿大关，到2004年2月末，这一数值达到11．06万亿元，突破11万亿元，一万亿元的增     

总局召开广告业发展座谈会

3月14日上午,国家工商总局组织召开广告业发展座谈会,听取广告业界代表对发展广告业的意见和建议。来自北京、上海、广东、江苏、浙江、大连等地的22家广告公司、广告媒体单位和经营广告的门户网站负责人参加了座谈会。国家工商总局副局长甘霖出席座谈会并讲话。座谈会就广告业体制机制、产业结构、经营管理、发展环境、人才培养、法制建设等方面充分发表意见。与会代表一致认为,广告业发展面临前所     

销售中的拿来主义

拿来之一：做列专业、高效，为顾客着想。在和刘春杰聊天时，谈到她做配单的经历。与其他对手做同一个订单时，以最短的时间把专业的方案送到顾客的手中，当颐客看到如此合理高效的方案时，生意也成功了一半。在给顾客上门铺地毯时，为顾客多带一些地毯，给顾客更多的选择，搭配最合适的地毯。     

我国居民收入差距扩大与扩大消费需求的相关性分析

居民收入差距扩大的事实必然导致以收入为基础的消费层次的存在，这要求刺激消费、扩大内需的政策措施必须考虑到不同收入层的消费结构、消费理念是不同的，收入差距的扩大必然导致消费结构和层次的变化。本文用消费贡献函数对不同收入层对内需的拉动情况作了分析，提出应根据我国收入层次存在的现实来制定政策措施。     

套期保值业务对企业财务的影响

随着经济全球化的发展,企业面临的市场环境越来越复杂,套期保值业务引起越来越多企业领导层的关注。2006年2月5日制定我国财政部发布了新版《企业会计准则》,有效借鉴了国际会计准则,在金融工具和金融负债的范畴内建立了严格规范的套期保值定义,明确了套期会计的适用条件,提高了相关信息披露的要求。我们可以更多通过财务分析来了解套期保值对企业的影响。     

高职院校学生干部培养模式研究

<正>在高职院校的日常管理、教育教学方面,学生干部的作用不可小觑。学生干部以其独特的身份特征和自身素质,正在成为高校学生管理工作中的重要力量。然而,在我们的学生干部培养过程中,也存在着培养机制不完善、团队意识薄弱、责任感缺乏等明显的问题,因此,建立完善的学生干部培养机制,提高学生干部的综合能力以及形成良好的传、帮、带循环体系显得尤为重要。逐年增长,这就导致生源相对较差,那么在一定程度上学生本身的自主性就不够强,自我约束能力差,领悟能力不高,而这些都会给学生干部的培养造成一些困扰。2.学习工作不分。这里有两个极端,一个是学生干部一味地忙于工作,完全忽视学习,导致学习成绩排名班级倒数;另一极端是身为学生干部以学习为借口不参加学校活动,完全没有发挥一个学生干部应有的带头作用。3.缺乏责任感。在学生干部所应该具备的素质中,责任感是最重要的一个。学生工作是重复琐碎的,我们无法想象一个毫无责任感的学生干部能够出色地完成繁杂的学生工作,因此学生干部就比一般学生多了一份沉甸甸的责任。然而,在实际工作中,我们总能发现这样的学生干部,工作敷衍了事,自己都做不好表率作用,更不要说起模范带头作用了,这样一来会影响学生工作的开展进度,也会对学生干部的形象和威信造成影响。4.缺乏团队合作意识。就像踢足球一样,一个人即便再有能力也无法代替一整支球队。学生工作的特点就是重复性强,繁杂量大,这样一来更需要我们的学生干部在工作的过程中各司其职、加强沟通,这样才能不至于导致工作上有遗漏,才能更好地完成工作。而一旦有团队合作意识淡薄的学生干部存在,不仅会影响工作的进程,也会对团队的向心力、凝聚力造成不良影响。学生干部缺乏团队意识也是人际交往能力不强的表现。5.缺乏创新意识。缺乏创新也是当下学生干部队伍中普遍存在的问题。作为学生干部,工作的大部分时间都在执行老师交代的任务,慢慢地主观能动性越来越弱,老师安排什么就干什么,老师不安排就什么都不做,这也是导致学生干部工作缺乏激情的一个重要原因。6.功利思想。在我们的学生干部群体中,越来越多的人抱着功利的思想加入学生组织,目的就是为了评优评奖加分,为了达到目的甚至拉帮结派,请客吃饭,这样的行为明显背离了学生干部的工作职责,在这种不单纯的思想下,也很难想象其能做出出色的工作。三、高职院校学生干部培养创新举措研究(一)老师怎样转变观念、改变行为模式引导学生干部培养1.制定科学的学生会干部选拔制度。正如现在很多学校追求好的生源一样,高校学生干部队伍的建设,也应该严格把好第一关,只有做到精挑细选,再加上后期的培养,才能最快最好地建立一支学生干部队伍。在学生干部的选拔环节,我们应该把学生的学习成绩作为一个重要的指标,因为首先学生的天职就是学习;其次,学习能力也是一种能力的体现;再者,这样学习成绩也就成为了成为学生干部的一个约束条件,要求学生干部更好更全面地发展。此外,其他的一些客观因素,如热情度、服务意识、组织能力、团队意识、协调能力、责任意识等,都应该是考虑的范围。2.建立健全监督机制。培养学生干部而不进行监督,长久以往必然滋生学生干部内部的种种不良风气,而必要的监督机制的开展,不仅能使学生干部在日常的学生工作方面做得更加规范,还能够使老师和同学们切实地了解到学生干部的工作内容、工作状态,有利于学生干部队伍长期、系统地发展。因此可以建立一套监督与考评相结合的考评机制,通过严格考核与评议,最终达到监督的目的。3.完善激励机制。有了健全的监督体制,保证了学生干部可以更好地完成日常工作。要保证学生干部工作状态和工作热情持续高效,还应该实施科学合理的激励机制,对于工作出色的学生干部给予一定的奖励,这奖励可以是精神奖励,也可以是物质奖励。在实际的实施过程中,可以用自评、互评、部长主席团联合评审以及辅导员老师总体评鉴的方式,定期、定性、定量考核,并在每次考核结束后开展争先创优批评与自我批评座谈会,让学生干部群体可以充分学习先进,寻找不足,进而逐步提高学生干部的整体素质。(二)学生干部需进行怎样的自身建设以改善心智模式提高学生干部的综合能力,需要强化培养学生干部的"四种意识"和高度的责任感。因此,作为学生干部,在自身素质建设的过程中一定要注意四种意识的培养,一是服务意识。作为学生干部,一定要摆正自身心态,作为管理人员,首先是服务者,然后才是管理者,要把工作深入同学群体之中,树立为同学服务的意识。二是创新意识。要有主人翁意识,不能单纯的一味作为老师思想的执行者,应该充分挖掘自身创新意识,多搞一些具有挑战性的活动。三是合作意识。只有学生干部自身认识到合作的意义,而不是只把合作作为一句口号,真正地学会互相尊重、互相沟通,才能使学生干部队伍的凝聚力越来越强。四是表率意识。一个好的学生干部首先应该懂得自律,然后才能以自身为榜样带动和帮助身边的同学们。其次,作为学生干部,要在日常的工作中不断有意识地培养和提高自身的责任感,明确自己的权利和义务,踏实工作,勤勉努力。(三)学校党团组织及任课教师在管理中如何发挥育人功效在高校,学生的思想政治工作始终应该放在首位,而作为学校的党团组织,作为学生干部的直接领导者和管理者,应该发挥协调者、组织者、实施者的角色,用自己良好的思想道德品质和敬业奉献的精神,对学生干部起到潜移默化的教育作用。目前,很多任课教师只是单纯地注重教学,而忽略了对学生的思想政治教育以及综合素质的培养。但是任课教师身在教学一线,和学生们在一起沟通的时间相当的长,如果任课老师能够加强育人意识,在平时的任课过程中融会贯通进去一部分思想教育、挫折教育,就能起到事半功倍的功效,很大程度上提高学生及学生干部的思想素质。高职院校是培养高技能人才的地方,更是培养具有高素质、高技能的实用性创新人才的摇篮。因此建立一套行之有效的学生干部培养模式,制定学生干部评价考核体系至关重要。让"五自"作用真正发挥实效,并形成传统,培养学生形成工作自主创新理念,在学生活动中实现学生干部自主实施、教师监督指导的工作模式,避免工作重叠,最大限度地发挥学生干部的优势,建立一支高素质的学生干部队伍,对于顺利正常地开展日常管理工作,实现学校的发展具有重要的现实意义。(作者单位:保定电力职业技术学院)     

从中、美、日主要经济指标比较看人民币币值

从国民生产总值、广义货币供应增长率等几个主要经济指标分析，人民币的确存在升值压力，虽然升值会带来许多影响，但正面影响大于负面，而且负面影响带来的损失可以通过一定的相关配合政策来弥补。     

货币市场基金的发行对企业财务管理影响的思考

<正> 我国第一只货币市场基金已正式投放市场,它的发行将给我国金融市场的发展带来巨大影响,作为经济运行微观主体的企业,也将从中获益菲浅。 货币市场基金是以货币市场的金融工具为投资组合对象的基金,最早出现在20世纪70年代的美国,它是随着短期证券市场与共同基金制度的发展而产生和逐渐兴盛起来的一种投资基金类型,是一种典型的收入型基金,投资对象主要是国库券、政府公债、银行承兑汇票、银行定期存款单、商业票据等流动性强的短期证券。与股票基金和债券基金相比,货币市场基金的收益较低,但其具有风险低、收益较稳定、流动性高等特征,更为重要的是货     

寻找小灵通与移动业务完美的结合点

根据工信部公布的2009年9月通信业运行状况相关数据显示，1～9月份，我国无线市话用户共减少1568．6万户，还有5324．5万户，与年初相比流失率为23％。中国电信小灵通用户流失则超过1000万户，还有3800万户，预计还会流失1800万至2800万户，整体形势非常不乐观。笔者认为，出现这种被动局面主要是缺乏对小灵通的保有存量和发展移动业务之间的承接、迁移等问题冷静的分析和判断，战略上的模糊导致了战术上的盲从，从而流失了大量的小灵通用户，阻碍了企业效益的增加。     

承销商声誉、发行公司质量与IPO抑价的实证研究

承销商声誉理论认为,高声誉的承销商承销好质量的IPO,而且其IPO的抑价低于普通承销商的IPO.在我国目前的证券市场,高声誉的承销商并没有选择低风险的发行人,IPO上市抑价与承销商声誉的相关性不显著.同时,IPO抑价与低风险的发行企业之间也没有相关性,我国的承销商声誉还不能向市场传递有效信息.承销商声誉与IPO抑价水平的关系出现异常,其原因与我国IPO定价机制的市场化程度不高密切相关.承销商只是给企业提供了一个上市的通道,并没有发挥其金融服务、财务咨询、信息披露和监管等功能.实证研究结果表明,承销商声誉模型结论并不适用于我国,我国承销商和发行市场的信息效率并不高.