田山电灌站月河进水口模型试验研究

由于黄河河槽下切和上游控导工程的建设,导致田山电灌站月河上游进水口淤积,在低水位情况下进入月河的水量减少,影响泵站引水,规划在泵站上游月河左岸开挖引水渠。为评估开挖引水渠方案的效果,进行物理模式试验,结果表明：月河左岸开挖宽25 m,底高程32.5 m的引水渠能够满足田山电灌站低水位引水需求。     

聚丙烯抗静电改性的研究进展

综述了近年来国内外提高PP抗静电性能方法的研究进展,包括抗静电剂涂敷法、抗静电剂内加法、导电材料添加法、抗静电剂复合法。最后展望了PP抗静电改性的发展趋势。     

科教协同培育水利科技人才的实践与成效

随着科学技术的发展,科技创新成为国家竞争力的表现,培养创新型人才成为时代发展的需要。本文以山东省水利科学研究院与高校合作为实例分析了科教协同育人机制存在的问题,指出科教协同育人可以最大限度地发挥人才与资源优势,实现强强联合,促进科技人才的成长与发展。     

聚丙烯/煤矸石复合材料热降解动力学研究

通过熔融共混制备了聚丙烯/煤矸石(PP/CG)复合材料,并采用热重分析(TG-DTG)法研究了共混体系的热降解动力学,利用Kissinger法、Flynn-Wall-Ozawa法和Friedman法计算了共混体系的表观活化能。结果表明:共混体系的热降解均表现为单一个失重阶段的降解过程,说明CG与基体PP之间具有良好的相容性;随CG质量分数增加共混体系的起始降解温度(To)和最大失重速率温度(Tm)呈升高趋势,说明体系热稳定性逐渐提高;共混体系的活化能随CG的添加量变化,共混体系的活化能在煤矸石含量为20%达到最大值,比纯PP提高了20.29kJ/mol。     

以教育为平台积极促进科研队伍建设

近年来,省水利科学研究院始终以江泽民同志“三个代表“的重要思想为指导,全面落实新世纪人才工程,与时俱进,开拓创新,从调整内部机制,加强干部队伍和科技人才队伍建设着手,大力实施人才战略,在职工培训教育和继续教育方面做了许多实实在在的工作,使该院科技人员整体素质有了明显的提高,为进一步促进水科院的可持续发展打下了坚实的基础.……     

无机填料改性聚丙烯复合材料的流变学研究进展

综述了近几年国内外无机填料改性聚丙烯复合材料流变学行为的研究进展,为无机填料改性聚丙烯复合材料流变学研究提供了参考;并展望了流变学研究在无机改性聚丙烯复合材料中的应用前景。     

山东省水利科学研究院对加强人才队伍建设的探索

山东省水利科学研究院是一个有40多年历史的省级科研单位,经过多年的建设和发展,省水科院在科研技术、管理水平、人才队伍等方面有了很大的进步,尤其进入新世纪以来,坚持以人为本的思想,积极引入公开、平等、竞争、择优的选人用人机制,高度重视业务技术人员的再教育工作,实行教育学费补助、报销制度鼓励职工在职和脱产参加培训、强化继续教育,培养专业型、复合型人才,使现有人才队伍的专业知识水平有了显著提高,为水利科技成果研发与推广奠定了良好基础。1人才队伍状况1·1知识结构显著改善该院抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节,采…     

科研单位人事制度改革的探索

山东省水利科学院研究院,近年来从人才引进、人才发展、技术创新、技术储备等战略角度出发,以人为本,用感情留人和政策激励等方法,使各项工作有了长足的进步。     

聚丙烯复合材料热稳定性能研究进展

本文简述了提高聚丙烯复合材料耐热降解性能的方法,为填料改性聚丙烯复合材料热解性能研究提供了参考,并展望了热降解研究在填料改性聚丙烯复合材料中的应用前景。     

浅谈科研单位的人力资源管理

所谓人力资源管理就是一种以“人”为中心,将人看做是最重要的资源的现代管理思想,其管理模式就是“以事就人”,以人为主,旨在使人适其所,人尽其才。在科研机构面临转制的新形式下,运行模式和组织结构已发生了很大变化,旧有的人力资源管理模式已跟不上时代的要求,主要表现在:管理模式陈旧,论资排辈现象仍然存在;对国家依赖性强,竞争意识差;人浮于事,吃大锅饭的思想比较严重。