混凝土装配式建筑可持续性绩效测度方法研究

装配式建筑是推动建筑业绿色发展与转型升级的关键,可持续性绩效是装配式建筑发展的源动力。以混凝土装配式建筑为研究对象,基于全生命周期理论构建装配式混凝土建筑可持续性绩效的指标体系,应用 Anylogic 仿真模拟技术,在指标体系框架下建立包含经济、环境、社会及其相互关系的可持续性绩效的动态测度模型,根据模拟结果识别影响装配式建筑可持续性绩效的关键点并加以优化。研究成果可为装配式建筑可持续性绩效研究提供理论与方法支持,为装配式建筑进一步推广和应用提供依据。     

基于多元智能理论的电子商务课程创新建设与实践

互联网+教育对高校电子商务课程建设提出新的要求。针对该课程的内容体系更新慢、资源整合效应差、教学能动性不足、考核体系不完善等教学“痛点”问题，将多元智能理论融入电子商务课程改革中，构建多元创新的课程内容、网络教学资源体系、混合式互动教学模式和课程考核体系，多途径满足学生个性化、多样化发展需求，实现学生关键能力的培养和核心素养的全面提升，以提升教学效果和电商专业人才培养质量。     

企业信息化中的人力资源管理系统

提出现代人力资源管理的基本概念 ,在此基础上建立人力资源管理信息系统的总体构架 ,着重论述系统开发中的关键问题 ,讨论企业人力资源管理系统的建设。     

基于网络智暴法、并行工程和魔球理论的汽车开发方法研究

提出了基于网络智暴法、并行工程和魔球理论的汽车开发方法.在该方法中开发准备、汽车设计、汽车制造和汽车营销四个模块汽车开发为中心构成一个魔球.在各项开发工作中,网络智暴法都是主要的创新方式.     

基于通用对象模型的动态质量信息管理研究

本文探讨了变化市场环境下动态质量信息管理的特点,并对企业质量信息管理活动的本质特征进行了分析与抽象,提出了基于通用对象模型构建质量信息管理系统的方法.这种方法具有较强的扩展能力与可适应性,能对产品寿命周期的质量信息进行动态管理,适应动态变化的企业环境和市场需求.     

企业人力资源管理信息系统设计与实现

如何合理管理日益繁多复杂的人力资源信息已成为飞速发展的现代企业所面临的一个难题。本文介绍了一个成功的人力资源管理信息系统(HRMIS)，包括该系统的基本架构、基本功能及其功能之间的关系。     

公路工程现场施工管理

施工现场管理是施工企业各项管理水平的综合反映，足整个施工企业管理的基础，搞好施工现场管理具有重大的意义。     

质量管理体系运行有效性的模糊综合评价

研究质量管理体系运行有效性的模糊综合评价问题.论述了质量管理体系运行有效性的含义,建立了评价指标体系及评价模型,分析了如何运用模糊数学对质量体系的有效性进行综合评价,并给出了评价过程的完整算法.     

三元钴配合物[Co（thy）（phen）（H2O）2]的合成、表征及荧光性能研究

用溶液法合成了钴的配合物[Co（thy）（phen）（H2O）2],对它进行了元素分析、红外光谱表征。其中硫代水杨酸和1,10-邻菲啰啉为双齿配位,分别与Co^2＋形成稳定的六,五元螯合环。并进一步研究了配合物和配体硫代水杨酸的荧光性质。     

线性加权法在质量管理体系定量评价中的应用

提出一种在质量管理体系中进行实时定量评价的方法。在每一次的定量评价中，根据评价规则从过程的基本活动的质量记录中抽取得分，然后利用线性加权法对评价指标体系各个指标层进行定量分析计算，直到得出评价总目标的得分，最后分析了如何实现组织质量管理的实时评价及其意义。