从Suders案看美国推定解雇制度

美国的推定解雇制度源自20世纪30年代的劳动法。全美劳动关系委员会(N LRB)指出推定解雇是指雇主通常通过造成不可容忍的工作条件或者通过报复雇员参加劳工集体行动而强迫雇员辞职。美国基于“违反契约理论”认为推定解雇是因为雇主的行为构成对合同义务的根本违反使得事实上雇员无法按照约定继续履行合同而提出辞职。美国《职场安全与健康法案》中明确了雇主的一般安全责任。如果雇员能够证明敌意工作环境的骚扰或歧视达到不可容忍的限度,以至于任何处于该职位的理性人都将被迫辞职,并且该雇员的辞职决定在该特定的整体环境下是合理的,那…     

龙腾——科龙二次创业经历三大理念变革

号称中国最成熟、最有国际竞争力的家电业也是最早喊出二次创业的,继海尔、春兰之后,家电业巨头广东科龙于2000年3月开始踏上了二次创业的征途。在吸取别人经验基础之上,科龙却后来居上。科龙的二次创业,实现了三大理念突破。 经营理念维系着企业的命脉,是企业得以发展的内在动力,更是一种组织凝聚力。多少成功跨国公司,无一不是依靠企业经营理     

竞业限制协议的效力审查和履行控制

竞业限制涉及单位财产利益、劳动者劳动权益以及社会公共利益三者的冲突和协调,学界及司法实务中存有较多争议,而其焦点在于协议的效力和履行问题。因此,本文将根据竞业限制协议的性质,对相关问题予以分析,并对2012年6月27日公布的《最高     

中国工会双重角色协调机制研究

中国工会“维权”和“维稳”的双重角色性一直是学界和实务界讨论的重点问题。本研究首先 探究了中国工会双重角色的理论发展脉络，然后通过多案例研究方法，对劳资双方的利益进行类型化梳理，构 建中国工会组织双重角色协调机制模型，最后据此提出工会双重角色“并存”和“冲突”两种运行方式下的协 调策略。研究认为：从工会理论的发展来看，中国工会双重角色属性具有正当性；以不同利益形态类型作为介 入前提，工会的双重角色具有并存和冲突两种运行方式；角色并存以总工会搭建平台、多部门联合、基层工会 组织集体协商为协调策略，角色冲突的协调机制应遵循“维稳优先”原则，并通过多主体协同解决补充冲突中 的双重角色运行顺序差异。     

"私"自治的辨析

自治为私法的基本价值理念,而"私"自治的具体内涵应该包括私法自治、私人自治两方面,前者是指私法相对与公法、社会法的独立地位,而后者则是指私法主体在具体的法律关系中的意思自主。其二者既相区别又有密切联系。从法规范的层面来看,"私"自治是以任意性规范为主,但基于更高的价值目标,强行性规范也会对自治进行介入,但是根本目标在于更好地实现"自治"。     

用人单位收取保证金将被行政处罚

【案例】：张某被招聘为某国有大型企业业务员，该企业与张某签订劳动合同时，要求其先交纳500元保证金，否则不予签订合同。张某无奈之下交纳了500元保证金后与该企业签订了为期3年的劳动合同。后听人说企业收取保证金的做法违背了《劳动法》的有关规定，便要求企业退回其所交纳的保证金，遭到拒绝。企业负责人还威胁说，若要退回保证金，就解除劳动合同。于是，张某向当地劳动仲裁机构提出申诉请求劳动仲裁机构裁决该企业在签订劳动合同中的做法违法，应返还张某的500元保证金。     

外国劳动标准立法及其执法

劳资双方的内在矛盾,决定了劳动标准立法和执法的必要性。纵观世界各国劳动标准立法和执法的发展历史,其经历一个从无到有、从低层次到高层次的逐步发展过程。劳动标准立法主要包括工作时间和休息休假、工资和劳动保护三个方面,本文从以上四方面对外国劳动标准立法进行简要的介绍。一、劳动标准立法(一)美国1.工作时间。美国《公平劳动标准法》第七条规定,任何雇主不得要求雇员一周工作时间超过40小时,除非付给雇员至少为基本工资的1.5倍为补偿工资。2006年第6期·2.休息、休假。美国全国绝大多数工人每年享受全薪节假日7-8天。带薪休假的时…     

信心源自进步——科龙2001年产品综合竞争力居行业前列

2001年度科龙的产品研发又获佳绩,除了一向表现优异的冰箱产品研发,在历来较为薄弱的空调产品方面也大为改观,同时在小家电、智能家居、GPS等新产业方向上也表现不俗。科龙产品的进步,既得益于领先地位的研发技术,更得益于科龙灵活多变的推进产品更新换代的态度与方法,从主抓产品功能、品种数量、质量上升到抓市场所需求的产品的功能、质量、外观、成本、品种、数量等形成的综合竞争力。 科龙研发创新的战略思维,已经从适应现有市场需求,发展到启动激发未来潜在需求的新阶段。2001年,科龙推出了冰箱、空调、智能家电等一系列琳琅满目的科技新品,其脚步之快,科技之新,构思之精,令人叹为观止。2001年申报专利148项,其中发明专利申请占1/5,高于行业     

公司股票期权激励争议处理研究

近年公司股票期权激励引发的争议案件不断增多,但由于我国现行法律规范尚不完善,且仅适用于上市公司,由此导致争议处理程序选择和实体裁判的困境.目前较为主流的观点认为,股票期权激励为劳动报酬,其争议应按劳动争议程序处理.但基于股票期权激励的非对价性及其法律关系的独立性,本文认为股票期权激励争议应按合同纠纷予以处理,而其中有关服务期、违约金条款以及导致员工丧失行权资格的劳动关系解除或终止合法性的争议应为劳动争议.根据司法裁判文书分析,我国目前公司股票期权激励实施及其争议处理中存在较多问题,应从程序和实体两方面予以完善.     

充分发挥保险在完善社会保障体系中的作用

民以食为天,食以火为先。2013年,北京市开展大气污染防治"减煤换煤、清洁空气"行动,送清洁能源液化石油气下乡。现在,55万农民已在这一惠民工程中受益,结束了砍柴烧煤的历史。广大农民享受着清洁能源的方便快捷,因安全用气意识淡薄,燃气事故时有发生。为此,承担"送气下乡"工作的北京市液化石油气公司在普及安全用气知识的同时,携手世纪保险,为事故村民"雪中送炭",充分发挥保险在完善社会保障体系中的积极作用,实现了几方受益,多方共赢。