用QFD技术构建企业关键绩效指标体系

绩效管理是使企业不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的管理方法,绩效管理的起点就是企业关键绩效指标的确定,将QFD(quality function deployment)技术应用于企业KPI(key performance indicatorsI)的构建,用质量屋的形式层层展开企业KPI,提出一种将企业KPI体系转化为对企业各个部门、人员的要求的多层次演绎分析方法,即企业KPI体系的展开,为QFD技术在构建企业关键绩效指标体系中的应用提供了理论和方法.     

RDX及TNT基熔铸炸药/聚脲热塑性弹性体复合体系的分子动力学模拟

采用分子动力学方法,构建了RDX/TNT基熔铸炸药、聚脲热塑性弹性体以及其混合体系,在不同质量比下计算了弹性体浓度对RDX及TNT基熔铸炸药的影响,并分别在不同温度下计算模拟研究了RDX及TNT基熔铸炸药和聚脲热塑性弹性体的结合能E(bind)、力学性能等。计算结果表示：在混合炸药中加入高聚物弹性体,弹性模量减小,说明材料刚性也随之减少,弹性增大,也大大地改善了材料的力学性能。随着弹性体浓度的增加,体系结合能发生由正到负的变化,而不同温度的结合能均保持在较高水平,表明其有很好的共混能力。