我国领导干部心理健康服务的实践探索与启示

我国正处于改革和发展的关键时期,各级领导干部在经济社会发展中担负的责任越来越重,其心理压力、心理健康问题日益引起关注。本文梳理总结了我国各地领导干部心理健康服务实践的四种模式,提出各级党委政府要把促进领导干部心理健康纳入议事日程;心理健康服务是新时期领导干部思想政治工作的新途径;在教育培训中开展心理健康干预模式以及在组织中建立心理援助系统是对领导干部心理健康服务有效且可行方法等观点。     

基层党政干部心理压力调查与调适对策

<正>面对纷繁复杂的国际国内形势和日益激烈的区域竞争,领导干部在经济社会发展中担负的责任越来越重,心理压力、心理健康问题日益引人关注。我国一些学者调查显     

构筑领导干部的心理和谐

领导干部是构建和谐社会的组织者、协调者,其心理和谐与否,事关整个社会和谐心理的形成,事关和谐社会建设大业的顺利推进.因此,关注领导干部心理和谐、心理健康不仅是对领导干部的人文关怀,也是加强党的执政能力建设的需要,更是构建党的先进性长效机制的重要内容.     

基层党政干部心理压力调查及其调适对策

面对纷繁复杂的国际、国内形势和日益激烈的区域竞争,基层干部面临着巨大的经济社会发展压力.探索经济社会发展对基层干部的心理影响及其所带来的心理压力,有助于构建基层党政干部心理健康服务的长效机制,提高基层党政干部的自我心理调适水平,从而提升领导干部的执政能力和领导水平.     

如何提升公务员心理调适能力

随着社会变革与发展，政府所面临的行政环境和自身的行为正在发生重大的改变。作为政府机构主体的公务员，应具备良好的心理调适能力。能根据形势和环境的变化适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态、情绪；能正确地对待顺境和逆境、成功与失败。公务员心理调适能力如何，将在很大程度上影响政府的行政效能和社会的和谐。     

公共治理视域下城市社区心理健康服务发展研究

个人的心理问题一旦以极端的形式表现出来,就会扩大为重大公共卫生问题和严重的社会问题。近年来,我国许多城市开展了以社区为单位,为辖区居民提供心理健康服务的实践探索。逐渐在国内流行和本土化的公共治理理论,为研究和审视社区心理健康服务工作如何更好地发展提供了一个新的视角。基于此,本文从治理主体多元属性出发,提出政府、社区心理健康服务机构、居民三者构成完整的社区心理健康服务圈。三者发挥各自的功能和作用,从而实现"共治"的目的,最终推动社区心理健康服务工作的良好发展。     

赞美激励的心理学分析

大文豪马克·吐温曾经说过:“一句美妙的赞语可以使我多活两个月”。仔细推敲,这句话不无道理。马克·吐温坦诚地倾吐了我们人类所共同需要的精神食粮——赞美。赞美是一种有效而不可思议的推动力量。玫琳凯·艾施曾指出:“赞美是管理人员鼓励部属的最佳方式”。“身为管理人员,你必须了解每个人都需要得到赞美,也要诚挚地给予赞美”。在实践中,许多领导很注重管理的