浅论提高企业人力资源的使用效果

进入21世纪，在世界经济一体化的今天，竞争目趋激烈。企业的竞争归根到底是人才的竞争，是人的素质的竞争。21世纪，对人力资源管理提出了更高的要求，它必须是动态的，是前瞻性的，是指导实践工作的，是整个企业管理的轴心。     

人力资源动态管理之我见

动态管理好企业人力资源,是企业管理的重要课题,企业应以更新人才观念、拓展用人渠道、实施人才引进与培训步骤、建立管理与开发的多样化手段、明确制定内部培训师制度等措施为抓手,探讨出新途径。     

证券投资技术分析理论适用性研究

随着我国证券市场的迅速发展,技术分析在国内投资界也获得广泛使用,大多数投资者都把技术分析作为自己投资决策的依据。本文就证券投资技术分析理论适用性进行了探讨,试探索其预测证券投资走势的方法,为广大投资者提供借鉴。