中国女官员群体透视

近期,中共北京市委党校“女性领导人才规律研究课题组”对某经济发达地区省级市的女性局级及局级后备领导干部和部分男性领导干部,进行了关于“女性领导人才成长路径”的问卷调查以及访谈和座谈。调查结果显示。女性领导干部在成长要素、岗位角色、任职结构等方面。表现出独特的人才成长规律。     

两层供应商的选择和协商策略研究

供应商选择是建立供应链合作伙伴关系的一项重要内容。本文在现有文献的基础上对供应商选择模型进行了改进，建立一个两层供应商选择混合整数规划模型，在模型中增加考虑了供应商的供应商的绩效水平。供应商选择决策会导致一些参与竞争的供应商落选，为了保持对被选供应商的竞争力，文章建立了一个协商策略模型，来确定那些未被选中的供应商若想被选中所需要达到的业绩水平。     

中青年干部人格特征调查

中青年干部一方面希望成为个性鲜明的官员，但现实工作生活中却又不得不收起锐气和棱角，以适应当前的政治文化氛围和官场规则。