ERP系统研究进展

有关ERP(Enterprise Resource Planning)系统的研究文献近年来增长很快,本文对国内外ERP系统的研究文献进行了全面的梳理,以反映这一领域的研究状况及未来发展趋势。本文将ERP系统的研究分成6类:ERP实施;ERP优化;通过ERP来管理;ERP软件;用于供应链管理的ERP;案例研究。本文认为:ERP的研究仍是一个增长中的领域,但是已经达到了一定的成熟度。未来研究的热点包括:项目后实施阶段研究;ERP系统定制研究;ERP实施的社会学研究;ERP与其他系统的协同能力研究;ERP实施的投资回报研究等。     

四川省科技人才需求预测研究

根据四川省经济发展速度和目标,从科技人才开发利用现状出发,利用回归系统经济预测模型,对四川省2005-2010年科技人才需求量进行了预测。并从社会经济发展的角度分析了科技人才使用效益和预测结果的可行性,最终得出了四川省科技人才队伍质量和创新能力不断提高的结论,但仍存在科技人才增速缓慢,相对数量较少的问题。     

含学习效应技术采纳时间的优化模型及模拟

针对企业技术采纳时间决策的问题,考虑企业内部学习效应和外部技术演进对企业技术采纳时间的影响,并重点考虑学习效应因素,建立了一个含学习效应技术采纳时间的优化模型;给出了企业技术采纳最优时间的决策准则;分析了企业最优技术采纳时间与固定采纳成本、市场容量、学习效率、外部技术进步率和需求弹性等因素之间的关系;模型模拟验证了模型的有效性和采纳决策准则的合理性.     

基于组织学习观点的ERP管理技术的采用与实施

在对于ERP管理技术需求的推动下,企业引入ERP管理技术已成为一种趋势和时尚.然而实际的状况显示,大部分的企业对于引入ERP管理技术态度仍然保守.为了理解上面的现象,我们从组织的特性入手,探讨企业在引入ERP管理技术创新过程中的组织学习行为及结果对其采用创新的影响.通过一定的问卷调查,并对结果进行统计分析,得到了如下的结果组织通过咨询公司的辅导来引入的ERP管理技术,如果能有效在组织内部扩散,并由由具备相关知识的管理者来组织实施,组织就比较可能采用,并广泛的实施该项管理创新.     

组织层次创新采纳研究进展

本文以组织层次的创新采纳为主题,在了解国内外研究的基础上,根据Ruud T.Frambach模型,对国际上组织创新采纳的研究工作进行综述,文章归纳了影响组织创新采纳的关键要素和未来的研究方向,对于研究者了解组织创新采纳领域的研究状况,展开组织创新采纳的研究具有一定的价值.     

电子商务环境下企业组织模式重构

电子商务作为信息时代网络技术发展的必然结果,已开始对传统的企业经营活动形成了强有力的冲击,企业长期形成的经营理念、组织模式与管理方式正面临着新经济的挑战.针对这一背景,本文就中国企业如何通过流程再造与组织创新以适应环境变化的需要进行了分析,提出了电子商务环境下的企业组织模式.     

攀西地区森林资源可持续利用的多指标评估

在长江中上游拟恢复经济生态环境与重建中,需要从生态价值与经济价值综合的角度出发,对攀西森林资源生态经济进行多指标的评估,实现对森林资源的可持续利用.并且对拟定的多个不同的政策,按照多指标评估的结果进行排序,从而给出一些合理的政策建议.