排序方式: 共有9条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1
1.
本文对我国可转换债券融资相关事件的股价效应进行了实证研究。研究结果表明,董事会拟发行可转债公告、可转债发行和转股启动等事件均具有显著非零的股价效应,而股东大会拟发行可转债公告、发行公告和可转债上市等事件不存在显著非零的异常收益。这表明市场对可转债融资行为的反应有一个过程.并非董事会拟发行可转债公告后市场就已经消化了公告的内容。本文的回归结果表明.对于可转债融资行为所引起的异常收益,可用总资产规模、资产负债率、流通股比例、权益市值对面值比率,以及稀释度(或相对发行规模)等因素来进行解释。 相似文献
2.
本文通过阐述上市公司监事会、审计委员会和内部审计之间关系模糊的现状与危害,认为公司内部监控统合治理的可行性在于不同监控主体目标是一致的,统合监控系统功能具有放大效应,不同公司治理模式出现国际趋同格局;监事会主导的必要性在于监事会处于公司治理层次,制度具有互补性,现行审计委员会是一种协同机制。基于此,论文构建的监事会统合监控模型的核心内容包括目标机制、组织机制、动力机制和能力机制。 相似文献
3.
多元化战略与管理保护:基于中国上市公司进入新行业的视角 总被引:2,自引:0,他引:2
本文从中国上市公司进入新行业这一全新视角检验了管理能力假说与管理保护假说。结果显示,进入新行业前后企业平均绩效水平显著下降,资产规模显著上升,多元化程度、管理报酬均与资产规模显著正相关,且总经理更替与资产规模显著负相关,但没有发现管理报酬与多元化程度之间显著相关性的证据。因此,结论否定管理能力假说,支持管理保护假说,表明我国上市公司进入新行业是过度投资的一种表现。 相似文献
4.
股利政策的股东财富效应:来自中国股市的经验证据 总被引:10,自引:0,他引:10
国内现有文献关于上市公司股利政策的研究,主要集中在股利政策的信号传递理论、代理成本理论和影响因素三个方面,对上市公司通过股利分配实现股东高回报率的股东财富效应研究较少,而国外从税收政策变化和税负差异的角度研究股利政策财富效应并不适合中国的情况。为此,本文基于我国上市公司股权分置的特殊治理结构,以2003-2004年所有分配股利的上市公司为样本,实证检验了我国上市公司股利政策的股东财富效应。研究表明,分配现金股利使非流通股股东实现高回报率,流通股股东获得股票股利的较高短期收益率。 相似文献
5.
6.
关于智力资本价值计量方法的探讨 总被引:7,自引:0,他引:7
智力资本价值的计量是智力资本会计的难点和重点。本文认为,在设计计量模型时,应以产出价值为计量基础,充分考虑智力资本的配置状态或使用效率、经济寿命期等因素的影响,并且应能提供局部集合或单项智力资本价值的信息。基于这种构思,文章最后设计了智力资本价值计量方法(模型)。 相似文献
7.
价格、时间敏感需求下的供应链价格与交付期管理 总被引:4,自引:0,他引:4
本文以一个两阶段MTO供应链系统为背景.研究了当系统面临价格、时间敏感需求,且产品间具有替代性时的供应链价格与交付期决策问题.构建了相关决策模型并对模型的最优性进行了分析.通过数值算例,探讨了市场竞争环境变化对最优决策的影响.这些研究工作为供应链企业在价格、时间敏感市场上竞争提供了有益的理论指导. 相似文献
8.
我国上市公司股利分配决策的调查研究分析 总被引:4,自引:0,他引:4
本文调查了上市公司财务总监股利支付水平决策的主要影响因素和股利分配动因.2006年5月和8月,我们对河北省、山西省、陕西省82家上市公司和厦门国家会计学院两期培训班60家上市公司财务总监进行问卷调查,累计收回有效问卷123份.分析调查结果我们发现,上市公司管理层在决定现金股利支付水平时,首先考虑公司是否有充足的现金储备和持续经营现金净流入量;股票股利高低主要受公司扩张计划、当期每股净利润和未来预期每股净利润的影响;每股资本公积金是公积金转增股本的首要影响因素;支付现金股利的资金主要来源于当期和以前经营活动现金净流量.大部分CFO同意公司应设立现金股利目标支付率并逐步调整至目标支付率,反对稳定的现金股利政策;支持"一鸟在手"理论、信号传递理论、代理成本理论和大股东陶空理论.现金股利、股票股利分别对非流通股股东、流通股股东存在显著的财富效应.为股东财富效应理论提供了充分证据. 相似文献
9.
本文以我国证券市场上披露虚假会计信息而遭到证监会或财政部处罚的上市公司为样本.以及与样本公司披露虚假会计信息年份前一年年末资产规模相同或相近的公司,作为对照组.研究了在会计信息质量良好与虚假两种不同情况下,上市公司总经理特征与其是否拥有公司控制权之间的相关性。本文发现,会计信息良好的公司,两职合一的可能性与总经理学历指标呈现显著正相关,即素质越高的经理,越有可能成为股东的代表,拥有控制权。由此得出在确保会计信息质量可靠性的条件下控制权与经营权合流比分离更有效的结论,并以此建议公司应当选取能真正代表公司利益的人担当公司高层管理人员,并加强对其受教育程度和职业素质的关注。 相似文献
1