课程改革:保持适度的文化张力

作为文化变迁表现形式之一的课程改革,具有深厚的文化内涵和鲜明的文化品格,在其进程中必然会萌生一定的文化张力.我国新一轮基础教育课程改革中的文化张力具体表现为旧课程文化与新课程文化的张力、西方课程文化与本土课程文化的张力、多元课程文化与一元课程文化的张力及网络课程文化与传统课程文化的张力.面临课程改革中的文化张力,我们应采取有利、积极、合理的文化政策,让课程改革拥有深厚的文化内涵和鲜明的文化品格并保持适度的文化张力,这既是我国新一轮基础教育课程改革的内在诉求,也是其课程结构调整的必然选择.     

论教师绩效工资的道德引导功能

采用定义法、归纳法分析阐述了教师绩效工资实施的现状及未来发展趋势,认为其除了具备一般绩效工资的功能之外,由于教师职业的特殊性,其绩效工资还具备道德引导功能。剖析教师绩效工资的道德引导功能,并在实践中能充分发挥该功能,能使绩效工资的实施取得更好的效果。     

苏计村贫困成因及发展对策浅析

内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区黄合少镇苏计村，是自治区整村推进扶贫开发工程的样板村。2009年，这里的新农村建设项目——规模性房屋改造建设基本完成，如今正在向着更高目标迈进。同时，第三产业也得到发展，产业结构不断得到优化。     

浅谈班主任工作中的情感教育

情感即是人们对事物所倾注的一种发自内心深处的感情意识.情感态度即人们对事物所倾注情感时代表自身意志的外在表现.情感教育是实现对学生全面发展教育的重要内容,也是维护和提高学生身心健康发展的重要手段,是青少年学生健康成长的需要;是现代家庭发展的需要;是实施素质教育的需要.     

围绕中心 服务大局 努力开创办公室工作新局面

办公室是各级领导机关的综合办事机构,是传递信息的中枢,是进行决策的参谋部、推动工作的督导部、生活后勤的保障部,位置重要,责任重大。不断变化的新形势和加快发展的新任务,给办公室工作提出了更新更高的要求。因此,办公室必须积极参与政务,认     

非正式组织对绩效管理的影响及对策

非正式组织是组织成员为了满足心理或情感需要而在其实际活动和共同相处的过程中自发和自然形成的团体,在企业中普遍存在,其对企业绩效管理的影响不容忽视。     

绩效管理在摩托罗拉产品质量管理中的运用

摩托罗拉的移动电话占全球约10%的市场份额,在我国更是稳居第2位.为了保持其技术领先的地位,摩托罗拉在研发上的投资一直都很大,摩托罗拉及时对手机产品研发流程进行了变革,我们希望通过分享其手机产品绩效管理变革相关的经验教训、启示,给我国企业产品绩效管理提供参考.关键调:手机;摩托罗拉;产品绩效管理提供参考.     

美国国内因素与外交决策

考察影响美国外交决策的国内因素，有利于更好地了解美国外交政策，把握其发展趋势。本文试图从美国外交思想传统、决策机构、国家利益和决策人四方面来审视影响美国外交决策的国内因素。     

在历史的叙述中静观现实主义──温儒敏《新文学现实主义的流变》及其它

对新文学三十年现实主义文学思潮进行观照和评析，是一个大而难的研究课题。许多文学批评家为此进行了不倦的思考，但真正站在这一波澜壮阔的文学潮流之外作出冷静而客观的探讨之作还不多见，人们更为执着的是从意识形态。社会效应等方面去关注现实主义。温儒敏《新文学现实主义的流变》（以下简称温著）一书就试图把自己对三十年来现实主义的阅读理解和现实人生体验引发到历史的沉思上来，从整体上把握新文学现实主义文学思潮的变化流程和考察它的历史命运。该著付出的这一努力，无疑能弥补现实主义研究的一些缺失而显示出自己的特色来。一…     

西部地区如何主动适应西部大开发

面临西部大开发的历史良机，西部地区应发挥积极性和主动性，适应西部大开发，以促进西部经济大发展。