全文获取类型
收费全文 | 1092篇 |
免费 | 103篇 |
国内免费 | 58篇 |
学科分类
工业技术 | 1253篇 |
出版年
2024年 | 11篇 |
2023年 | 38篇 |
2022年 | 32篇 |
2021年 | 29篇 |
2020年 | 42篇 |
2019年 | 39篇 |
2018年 | 55篇 |
2017年 | 30篇 |
2016年 | 30篇 |
2015年 | 41篇 |
2014年 | 77篇 |
2013年 | 61篇 |
2012年 | 60篇 |
2011年 | 91篇 |
2010年 | 93篇 |
2009年 | 86篇 |
2008年 | 71篇 |
2007年 | 55篇 |
2006年 | 50篇 |
2005年 | 58篇 |
2004年 | 59篇 |
2003年 | 43篇 |
2002年 | 29篇 |
2001年 | 17篇 |
2000年 | 15篇 |
1999年 | 12篇 |
1998年 | 2篇 |
1997年 | 3篇 |
1996年 | 7篇 |
1995年 | 3篇 |
1994年 | 3篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 1篇 |
1988年 | 2篇 |
1983年 | 2篇 |
1982年 | 3篇 |
1980年 | 2篇 |
排序方式: 共有1253条查询结果,搜索用时 222 毫秒
61.
62.
63.
以传统的设计方法为基础,提出了大容量电站锅炉受热面管子的振动和强度可靠性设计方法以及寿命的评定方法。在振动可靠性设计方面,把卡门漩涡频率和声学驻波频率处理为随机变量,使用概率设计法确定锅炉尾部受热面振动设计的可靠度。在强度可靠性设计方面,把锅炉受热面管子的外径、壁厚、管内压力、材料强度等设计量根据实际处理为随机变量,使用可靠性分析技术确定锅炉受热面管子强度设计的可靠度。在寿命评定方面,对锅炉受热面管子的寿命数据进行统计分析,确定锅炉受热面管子的平均寿命。通过对锅炉受热面管子壁厚的监测和跟踪,确定锅炉受热面管子的剩余寿命。给出了水冷壁、过热器、再热器和省煤器管子强度可靠性设计的实例、管式空气预热器管束振动的可靠性设计实例和锅炉过热器管子寿命评定的实例。表1参9 相似文献
64.
65.
66.
介绍了在水和蒸汽性质计算中,利用RBF神经网络算法可获得IAPWS-IF97计算模型的基本公式的逆函数,计算结果完全能达到工程应用的精度要求;也可以把RBF神经网络算法的计算结果作为初始点,通过Brent迭代计算得到更高精度的结果。 相似文献
67.
采用原位聚合添加催化剂的方法制备聚酰胺6预聚物,研究催化剂含量、反应温度、反应时间、氮气含水量及氮气流量对固相聚合产物相对黏度及增黏速率的影响。催化剂含量在0.24~3.7mmol/kg时,产物相对黏度随催化剂含量增加单调递增,未发现增黏速率阈值。反应温度在150℃~170℃时,升高温度有利于提升催化固相聚合增黏速率;产物达到同等相对黏度时,与不加催化剂原样比较,添加1.1mmol/kg催化剂后所需反应温度至少可降低20℃。反应时间在24小时内,催化固相聚合产物增黏速率随时间增加表现为先增加后减小,24h产物最大相对黏度可达7.5;同时,当产物相对黏度达到3.46时,催化固相聚合所需时间最短可减少至不加催化剂的1/8。催化剂对水耐受性良好,氮气含水量为2%时,24h增黏速率可达到0.0775h-1,是未加催化剂样品的3.2倍。 相似文献
68.
介绍了利用大功率半导体激光器发出的脉冲激光作为激励源,使被校准热电偶表面产生温升,用响应速度快的红外探测器和对被校准热电偶同时对此温度变化信号进行探测,由于红外探测器的频率响应优于被校准热电偶频率响应,因此,以前者测得的值作为真值来校准后者的动态校准系统。利用该系统对普通K型铠装热电偶进行了动态校准,得到红外探测器和被校准热电偶温度-时间的曲线。热电偶补偿环节采用动态补偿滤波器进行建模,由测得的数据曲线来确定滤波器的阶次和参数,从而确立模型结构,并利用交叉检验法检验模型的正确性。试验表明:通过动态补偿模型减小了热电偶的动态误差,使之更接近于实际值,并给出了普通K型铠装热电偶补偿曲线。 相似文献
69.
本文主要讨论以某厂为实例的计算机网络的设计、建设的问题。通过对企业办公网使用的实际需求进行全面详尽的整体分析,详细掌握某厂的整体网络结构,接入方式、管理模式及网络系统的运行中存在的安全问题。通过对各种问题的分析,提出企业办公网的安全需求,并且结合安全需求,从物理网络安全方面、网络结构安全方面,系统安全结构方面,病毒入侵防护安全方面等多层次提出网络设计的方案,形成全方位具有较高安全性、稳定性、可扩充性的企业办公网。 相似文献
70.
为使中高职无缝衔接,以课程标准为依托,从现代学徒制出发,研究适合中高职业衔接的“一制四化”式模式,达到中职、高职、合作企业的资源共享,中高职衔接专业人才培养质量提高的目的. 相似文献