区域非均衡发展下的高等教育资源优化配置分析

高等教育资源的优化配置要受到区域社会、经济发展对人力资源需求的调控和引导。东、中、西三大地带经济发展的梯度差、产业结构调整及区域分工协作使各区域对人力资源需求的类型、结构不尽相同,因此区域高等教育资源优化配置的过程是随着经济发展而动态变化的,高等教育资源区域分布是非均衡的、类型是有差异性的。在现有高等教育资源区域分布的基础上,指出我国现阶段高等教育资源优化调整的重点类型是高等职业院校,并提出各区域高等职业教育的优化配置对策。     

在役结构下部基桩应力波测试方法的对比研究

针对在役结构下部基桩应力波测试方法,从去除近场、远场干扰信号的角度出发,深入探讨了现有的低应变测试方法中的单点采样法、双速度法、双速度平均法、数值计算消除法及属于应力波范畴的平行地震波法各自的优缺点,为基桩检测人员对测试方法的选择提供了参考。     

云安全技术防护实现架构研究

随着云计算的广泛应用，云安全风险日益增长，云安全理念与技术不断推陈出新，安全法律法规和云计算安全标准相继出台，正在驱动云安全技术防护实现架构的全面演进。本文就云安全风险、技术、政策的三个方面发展形势进行了分析，基于云安全发展形势提出“合规先导、主动安全”的云安全技术架构思路，立足于云安全技术架构思路提出云网安一体化、可信接入、安全左移等为特点的云安全技术防护架构，将为企事业单位的云安全技术防护架构提供有益参考。     

反应堆系统动力响应的敏感性分析

输入参数对反应堆系统动力响应的敏感性分析是优化设计的重要前提。以反应堆系统关键部位的接触刚度和间隙为输入变量，利用Sobol法开展了关键输入参数对地震条件下系统动力响应的敏感性分析，得到了全局敏感性系数及输入参数的重要度排序，此外，还采用K-S测度敏感性分析法对结果进行了检验。分析表明:燃料组件地震响应对2个部位的接触刚度变化较敏感，3个部位切向载荷极值均对所在部位接触刚度的变化最敏感。相关方法与分析流程可推广至反应堆冷却剂系统及其他主设备，为优化设计参数的选取提供定量分析手段与数据支持。      

管道系统动力吸振器布置多目标优化设计

工业设备中管道系统的振动具有明显地线谱特征,动力吸振器可以有效抑制管道在特定频率下的振动。引入一类含平动和转动自由度的动力吸振器,针对某管道系统开展简谐激励下的振动控制研究。首先,分别采用梁单元、弹簧-质量单元模拟管道和动力吸振器,并将动力吸振器与管道的运动方程耦合。采用拉丁超立方体抽样方法对动力吸振器的参数进行采样,建立动力吸振器参数到管道支承位置振动响应的输入输出关系。采用Kriging插值法建立输入输出关系的代理模型,基于代理模型进行参数相关性分析。应用全局高效响应面算法,对管道上动力吸振器的布置进行多目标优化,实现管道系统的振动控制,优化变量包括吸动力吸振器的安装位置和刚度参数。并针对得到的最优设计方案进行稳健性评估,考查各设计参数在设计方案名义值附近扰动时,对各输出变量的影响。     

基于Flash ActionScript技术的电子简历动画软件的实现

电子简历已成为现代求职者展示自我的一个常用方式。其中的关键便是动画操作中的互动设计与实现。应用ActionScript技术开发一系列电子简历动画软件,可以更加有效、全面、立体地展示求职者的各种信息资料,不仅节约社会资源,还可以提高应聘者求职的成功率。     

基于Verilog HDL的双拍双存储伪并行显示控制器设计

时间占空比对于时序混色彩色显示器的显示质量来说非常重要。为了在微型系统中实现高占空比，我们提出了双拍双存储伪并行的彩色实现方法。本文将介绍采用Vetilog HDL语言的双拍双存储伪并行彩色显示系统控制器的设计方案。     

10Gb/s 0.18μmCMOS光接收机前置放大器

采用TSMC0．18μm CMOS工艺,设计应用于SDH系统STM-64速率级（10 Gbit／s）光接收机前置放大器,该前置放大器采用具有低输入阻抗、宽带宽特点的RGC形式的跨阻放大器实现，同时在电路中引入有源电感实现并联峰化技术,以拓展前置放大器的带宽。整个电路采用1．8V单电压源供电。仿真结果表明：中频互阻增益为59.2dBΩ，-3dB带宽为9．08GHz．     

园林绿化现状及改进措施探析

园林绿化是城市景观建设中比较重要的一项举措,不仅对改善城市居住环境、维护生态平衡有着极其重要的影响,还对经济发展有着不可忽视的重要作用。尤其是近年来,我国对生态环境逐渐重视,更是对园林绿化工程提出了更高的要求,一方面不仅要满足城市发展现状对园林绿化的需求,另一方面还要考虑到整体的生态环境建设。本文就目前现阶段我国园林绿化的现状进行简要分析,并针对存在问题进行合理的解决,以便助力园林绿化工程事业又好又快的发展。     

基于模糊综合评价的学生干部绩效分析

在辅导员对学生干部进行绩效考核时,由于被考学生干部和考核项目比较多,如何更快、更好、更准确地做出评价是辅导员面临的一个重大问题。该文利用学生日常考核中的原始信息,建立了模糊数学模型,不仅能用计算机处理得到考核等级,而且产出更有意义的分析结果。为学院、学工部门预测、决策提供重要依据。