纤维改性橡胶混凝土力学性能研究

纤维纳米改性橡胶混凝土(SFNS-CRC)是一种新型环保的高性能混凝土。本试验选用橡胶体积掺量为5%和10%的橡胶混凝土,考虑4种不同钢纤维体积率(0、0.5%、1.0%、1.5%),3种不同纳米二氧化硅掺量(0、1%、2%),通过不同的混合物配合比,分别进行立方体抗压强度和轴心抗压强度分析,以及应力应变曲线分析,并探究轴心抗压强度与立方体抗压强度的换算关系,得出钢纤维、纳米二氧化硅的最佳掺入量,钢纤维掺入量与混凝土峰值应力的关系,以及纤维纳米改性橡胶混凝土的轴心抗压强度与立方体的抗压强度比值集中在0.74到0.84。     

应力作用对复合型多铁性材料BaTiO3-Fe磁电效应的影响

多铁性材料（multiferroic）是一种同时拥有铁电和铁磁性质的特殊功能型材料.室温下具有多铁性的单一化合物十分少见,但理论计算发现在铁电体（如BaTiO3,BTO）和3d过渡金属（如铁）的复合结构中存在较强磁电效应,这就为新型多铁性材料的寻找和制备揭示了新方向.用第一性原理方法,通过计算该类复合薄膜在不同应力作用下磁电效应的变化来揭示其铁电铁磁相互作用的机制.     

基于GIS的石河子荒漠绿洲区农业气候资源空间特性分析与评价

根据气象台站观测的资料及相关地理数据资料,采用多元回归方法,建立了农业气候要素空间分析模型,采用Arcgis8.3地理信息系统软件,根据农业气候资源的空间模型,将石河子荒漠绿洲区气候资源推算至100m×100m网格单元上,制作出主要农业气候资源分布图.并对主要农业气候资源光、温、水及其空间特性进行分析和评价,这对进一步揭示农业气候资源的潜力, 充分发挥当地气候资源优势,为农业区划的制定提供科学依据.     

带时间窗和调货特性的多品类取送货优化算法

为了满足快时尚品连锁门店多品类的销售需求，综合考虑载重限制、多货品、门店相互调货和服务时间窗等因素，研究了同时取送货车辆路径问题。为了有效降低库存管理和运输成本，通常鼓励门店间的货品相互调配，且需要控制用车数。为此，以最小化车辆数为第一优化目标，最小化转运成本（运输成本和仓库处理成本）为第二优化目标，构建了混合整数规划模型，并设计了两阶段启发式求解算法。算法采用最短路径插入规则生成初始解，并配合8个邻域操作算子进行迭代搜索。采用该算法求解标准算例，对比文献中结果表明，其具有较好的寻优能力。基于某女鞋连锁门店的实际运营数据设计了72个算例，计算分析表明，该算法的求解能力与效率均优于整数规划模型。     

浅谈安全风险预控在杨村煤矿的实践应用

河南能源义煤公司杨村煤矿根据河南省政府和义煤公司相关文件要求,在中国矿大风险预控课题组的指导下,依据危险源的事故致因理论,在杨村煤矿建立起了安全风险预控管理体系。并结合杨村煤矿安全生产实际,进一步补充完善了体系。安全风险预控管理体系能够有效地指导煤矿安全生产,并取得了良好的安全生产效果,实现了杨村煤矿2013年安全生产"零事故"的目标。     

通过复合菌系获取胞外木聚糖酶策略及其特性研究

为了获得高效木质纤维素复合酶,从秸秆堆肥土壤中经过长期定向驯化,筛选到一组可快速分解秸秆且稳定的复合菌系.该复合系菌系对水稻秸秆具有很强的分解能力,并产生乙酸、丙酸、丁酸等挥发性有机物.分解能力测定和DEEG分析结果表明,复合菌系经长期定向驯化,分解功能和微生物组成稳定.该复合菌系在常温液体静止培养条件下高效分泌胞外木聚糖酶,木聚糖酶活最高可达13.2IU/mL.从复合菌系获取的胞外粗酶液对秸秆具有明显水解糖化能力,经48h水解,玉米秸秆芯和水稻秸秆分别减重21.1％和11.9％,还原糖含量分别为2.4g/L和1.3g/L.     

无反步设计的严格反馈型非线性系统神经网络自适应跟踪控制

针对一类具有外部干扰、仅输出可测的SISO严格反馈型非线性系统,提出一种神经网络输出反馈跟踪控制方法。该方法将严格反馈型系统转换成标准仿射型系统,从而避免反步设计过程,且无需设计状态观测器。最终控制律和神经网络权值更新律中仅用到输出误差。基于Lyapunov方法证明了闭环系统所有信号有界,跟踪误差收敛到有界紧集内。最后,应用高机动导弹的位置跟踪控制验证了该方法的有效性。     

埋地油气管道外防腐层选用原则

埋地管道周围土壤环境复杂，钢质管材极易被腐蚀破坏。常采用外防腐层与阴极保护联合使用来减少管道运行故障。但作为主要保护作用的外防腐层的材料种类繁多，选用材料时应考虑多方面因素以减少建设和运行费用，延长管道运行寿命。     

浅谈家畜精液的稀释与稀释液的配制

简述了稀释家畜精液的目的,分析了家畜精液稀释液的主要成分及其作用,给出了家畜精液稀释液的种类和配制以及稀释方法与稀释倍数。     

加强人力资源管理增强企业发展后劲

文章指出了人力资源管理在人才激烈竞争时代的重要性和紧迫性,并从3个方面详细阐述了企业加强人力资源管理的具体对策.只有打破传统的人事管理模式,将人力资源管理工作与企业发展战略紧密结合起来,才能充分调动员工的积极性,才能促进企业持续快速地发展.