高职院校人才激励机制的探索

面对当前高校人才竞争激烈,高等职业院校区多、管理难度大的现状,通过对高职院校人力资源管理的基点定位的认识、讨论了高等职业院校人力资源管理的人本理念,分析了激励机制的特点,讨论了人力资源管理实践途径。在此基础上,具体探讨了高等职业院校人力资源管理的人本理念,再造了包括测评机制、选拔机制、培养机制、激励机制等组成的人力资源管理流程,为同类院校的人力资源管理提供参考。     

转基因玉米MZIR098定量PCR检测方法的建立

利用转基因抗虫耐除草剂玉米MZIR098的5’端旁侧序列信息，设计引物及探针，随后通过qPCR和3D-dPCR平台，建立了玉米MZIR098的转化体特异性双重定量检测方法。经测试后显示，qPCR和3D-dPCR两种检测方法的重复性(相对标准差)均小于25%,符合转基因检测方法相关标准，并且检出限和定量限也无显著差异。上述结果说明2种方法均可满足转基因定量检测的基本需求，可为今后准确高效地检测玉米MZIR098及其产品提供新的参考方法。     

龙滩水电站相似性径流预报研究

针对岩溶地区产汇流机制复杂、地下水监测资料不足、径流预报精度低等问题，提出了融合物理机制和数据驱动的相似性预测方法，建立了不同流量量级、不同预报因子、不同前期影响滞时下最优组合预报方案，可实现不同水雨情条件下多模式的自适应匹配和智能切换，可生成具有可解释性的径流预报结果，并将该方法应用于龙滩水电站径流预报中。结果表明，该方法提高了岩溶地区的径流精度和有效预见期，对保障大型电站科学调度和安全运行具有科学意义和实际价值。