挤压道次对真空电弧重熔Mg-22Nd-15Al-8Zn-1.5Y合金组织及性能的影响

选择真空电弧重熔工艺制备Mg-22Nd-15Al-8Zn-1.5Y合金，镁合金作为基材，通过挤压工艺在镁合金基体中加入Mg-Nd中间合金，并分析挤压道次对其组织结构与力学特性的影响。研究结果表明：当挤压道次达到5时，在镁合金组织内已观察不到大晶粒，产生了许多尺寸很小的第二相颗粒；经过多次挤压变形处理后，在挤压方向出现了明显的塑性流动，形成了具有明显纤维形态的组织；合金组织的晶界区域形成了许多尺寸较小的Mg-Nd中间合金，表现为团簇状态，对晶界可以发挥良好的钉扎效果，使位错运动受到明显抑制，从而获得更高的力学强度；对试样进行5道次挤压后，拉伸强度增大至322 MPa,伸长率变为7.3%,获得了更优的力学性能；挤压过程中，一些中间合金颗粒发生了破碎，并在高密度位错部位发生形核，能够抑制再结晶晶粒生长。     

乌东德水力发电厂机组分布式励磁控制系统设计

针对励磁系统集中控制架构中无法实现智能控制的问题，在乌东德水力发电厂机组中，采用点对点光纤分布式励磁控制系统，以嵌入式控制架构为基础，在分布式励磁控制系统中对调节器、功率柜及灭磁柜分别设置了独立分步式控制通道。在调节器中，采用“主用+备用”控制通道方式，控制通道执行励磁系统控制逻辑运算与对外通讯；在功率柜中，控制通道测量阳极电压和阳极电流与调节器控制通道共同调整脉冲触发角，实现控制通道智能均流控制；在灭磁柜中，控制通道监视机组励磁系统运行工况的同时作为第三控制通道。研究成果验证了在乌东德水力发电厂实现点对点光纤通讯分布式励磁控制系统的可靠性与稳定性。     

粉葛多糖促植物乳杆菌P9生长代谢及发酵液抗氧化活性研究

目的 探究粉葛多糖(Puerariae thomsonii Radix polysaccharide, PRP)对植物乳杆菌P9的促生长代谢作用, 评价其益生作用。方法 配制不同质量分数的PRP液体培养基并接种P9, 检测发酵液OD600值和pH, 考察PRP对P9增殖的影响及P9产酸能力。采用高效液相色谱法、高效液相色谱-质谱法、紫外分光光度计进一步分析添加PRP后, P9发酵液中有机酸、糖类代谢产物变化及其抗氧化活性。结果 添加PRP后, P9发酵液OD600升高, pH下降, MRS+3.00% PRP组达到极值, OD600为3.25, pH为3.56, 表明PRP能促进P9生长且产生了更多的酸性代谢产物, 有机酸测定进一步表明草酸、柠檬酸、苹果酸、琥珀酸、乳酸、甲酸、丙酸均升高, 且产生了蜜二糖、水苏糖、棉子糖3种有益的糖类降解物。抗氧化活性结果表明, MRS+3.00% PRP组1,1-二苯基-2-三硝基苯肼(1,1-diphenyl-2-picrylhydrazyl, DPPH)自由基清除率和羟基自由基清除率最高, 分别为60.88%和97.41%, 较MRS组分别提高9.29%、29.84%; 各组别还原能力与PRP质量分数呈正比, 表明添加PRP后, P9发酵液抗氧化活性增强。结论 综上推测PRP具有益生作用, 经与P9培养后, 发酵液抗氧化活性增强, 为PRP作为益生元的开发提供参考。     

露天矿含后缘裂隙岩质边坡岩体卸荷断裂机理与稳定性研究

基于边坡实际结构特征，利用断裂力学理论，推导了卸荷作用下后缘裂隙尖端的应力强度因子和临界失稳高度计算公式，考虑分支裂隙扩展长度，构建了边坡岩体裂隙扩展贯通力学模型，提出了边坡稳定性系数计算方法，并通过工程实例来验证。结果表明：(1)卸荷作用越强，后缘裂隙尖端复合应力强度因子越大，边坡的稳定性越差。(2)后缘裂隙倾角越大，临界扩展高度越小，起裂角越大，裂隙越来越趋向于边坡坡面扩展；平均高度越大，临界扩展高度越小，起裂角越大，裂隙越来越偏离边坡坡面扩展；裂隙长度对临界扩展高度和起裂角没有影响。(3)边坡安全系数随后缘裂隙倾角、平均高度和断裂韧度的增加而增大，随裂隙长度、下部裂隙角度和卸荷拉应力的增加而减小。研究成果可为认识和治理卸荷诱发含后缘裂隙岩质边坡崩塌滑坡灾害提供一定理论参考。     

深度学习可解释性综述

随着数据量呈爆发式增长，深度学习理论与技术取得突破性进展，深度学习模型在众多分类与预测任务(图像、文本、语音和视频数据等)中表现出色，促进了深度学习的规模化与产业化应用。然而，深度学习模型的高度非线性导致其内部逻辑不明晰，并常常被视为“黑箱”模型，这也限制了其在关键领域(如医疗、金融和自动驾驶等)的应用。因此，研究深度学习的可解释性是非常必要的。首先对深度学习的现状进行简要概述，阐述深度学习可解释性的定义及必要性；其次对深度学习可解释性的研究现状进行分析，从内在可解释模型、基于归因的解释和基于非归因的解释3个角度对解释方法进行概述；然后介绍深度学习可解释性的定性和定量评估指标；最后讨论深度学习可解释性的应用以及未来发展方向。     

新时期加强干部人才培养应着重在“三个方面”发力

<正>干部人才是企业最宝贵的资源财富，是引领企业跨越发展的强劲引擎。在市场经济条件下，未来企业竞争归根结底是高素质干部人才的竞争。在新发展阶段，企业做好干部人才工作至关重要，我们要始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持人才强企战略，以党管干部为根本原则，把干部人才作为第一资源，立足当前，着眼长远，重点在实践锻炼、轮岗交流、素质提升“三个方面”发力，加强干部人才培养，全力建设一支讲政治、懂经营、会管理、能创新、敢担当、讲奉献的干部队伍，为企业的高质量、可持续发展提供源源不断的人才支撑，不断增强企业的核心竞争力和发展活力。