人脉真相

家庭一般,没有显赫的朋友,如何提高自己的人脉？我父母教导我说,对于“有用”的朋友要主动联系。这个回答看似没有问题、相信大家也听过不少类似的回答,所以,我就从这个答案开始讨论下人脉的真相。     

新冠肺炎疫情前后某发热门诊定点医院医务人员手卫生依从性调查分析

摘要 目的 了解新型冠状病毒肺炎疫情期间某发热门诊定点医院医务人员手卫生执行情况。方法 采用统一的调查表调查某发热门诊定点医院医务人员手卫生执行情况,分析比较新型冠状病毒肺炎疫情期间(2019年12月1日-2020年5月31日)与非疫情期间(2019年6月1日-2019年11月30日)手卫生的执行情况。结果 新型冠状病毒肺炎疫情期间,医务人员手卫生依从率从原来的70.67%提升至90.52%,差异具有统计学意义(P<0.001);不同岗位医务人员及不同的手卫生时机的手卫生依从率均高于非疫情期间,其中抗疫储备志愿者的手卫生依从率也高于非抗疫储备志愿者,差异均有统计学意义(P<0.001)。结论 新型冠状病毒肺炎疫情期间,医务人员的院感防控意识明显增强,手卫生依从率的提升效果明显,且抗击疫情储备志愿者手卫生依从率高于非抗疫储备志愿者。手卫生依从率的提高,有利于新型冠状病毒肺炎院感的防控。     

缺血修饰白蛋白与冠状动脉病变的关系

选择心肌缺血患者95例,在胸痛发作6 h内采血测定缺血修饰白蛋白(IMA), 入院即刻描记12导联心电图(ECG),并均经冠状动脉造影回顾性诊断为急性冠脉综合征(ACS).以Gensini评分方法对冠状动脉病变程度进行评价,用等级相关分析方法研究二者的相关性.结果 显示,对照组与ACS组间IMA值、检测阳性率存在显著性差异,IMA值与冠状动脉病变程度之间不存在等级相关(P>0.05).认为IMA水平不能反映ACS患者冠状动脉病变的严重程度,但可对急性心肌缺血做出早期诊断,提高ACS早期诊断敏感性.     

金双歧预防婴儿肺炎继发性腹泻的临床观察

目的：探讨金双歧预防婴儿肺炎继发性腹泻的临床效果。方法：90例肺炎继发性腹泻患儿随机分为治疗组和对照组，两组治疗基本相同，治疗组给予金双歧口服。结果：治疗组肺炎继发性腹泻发生率：36．0％，明显低于对照组。结论：金双歧预防肺炎继发性腹泻安全有效．且无任何毒副作用。     

中西医治疗复发性口腔溃疡现状

复发性口腔溃疡（recurrent oralulcer,ROU），又称复发性阿弗他溃疡，是临床上最常见的口腔黏膜疾病，临床表现以口疮反复发作及此愈彼起、灼痛较剧为主。本病发病率较高，流行病学调查显示，其患病率可达20％，儿童、青壮年和老年人均可发病，与季节无明显关系。ROU的病因和发病机制不明，目前西医认为与遗传、自身免疫、体内铜锌比例失调、缺铁、微循环障碍、局部创伤及感染等多种因素有关。     

德化县公共场所卫生状况调查分析

<正>为贯彻《公共场所卫生管理条例》和《公共场所卫生管理条例实施细则》,了解德化县公共场所卫生现状,加强公共场所卫生监督管理,我们于2000年8月份对全县37家重点公共场所进行卫生执法大检查,现将结果分析如下:     

新型农村合作医疗制度的利益均衡分析

基于经济学、制度经济学和公共政策学理论中利益均衡概念的一般特征,新型农村合作医疗实现制度均衡的关键是以经办机构的利益最大化为价值观和行动准则,平衡供需双方的利益诉求,促使新农合基金使用上的安全性和有效性,保障参合农民病有所医,保障医疗机构权益,对农村医疗机构进行有效补偿,实现新农合制度的可持续发展。在目前国情下,新农合制度达到理想的利益均衡状态,存在3方面的障碍：经办机构与医疗机构之间的委托．代理问题;医疗机构补偿机制不健全;农村医疗机构和新农合经办机构的信息系统尚不完善。为排除上述障碍,提出相应的3个政策建议：进行混合支付方式改革;逐步推进医疗服务提供方的体制机制改革;完善农村医疗机构和经办机构信息系统建设。     

心血管患者用药的临床分析

目的:分析心血管患者的用药规律,提高心血管患者的临床疗效。方法:回顾性分析进行心血管疾病的治疗的100例患者的临床疗效,统计临床用药规律。结果:经过积极的药物治疗,98%的患者的临床正症状均有不同程度的改善。结论:心血管是老年的常见病多发病,及时有效的药物治疗能够取得较好的临床疗效。     

深圳社区慢性病防治队伍现状及建设对策的探讨

目的了解社区慢性病防治专业人员现状,探讨如何加强社区慢性病防治专业队伍人才建设,提高慢性病防治水平。方法随机抽样调查深圳市社区卫生服务中心55名慢性病防治工作专业人员的基本情况,包括年龄、学历、专业、职称、工作稳定情况、编制类型。结果55名慢性病防治专业人员年龄构成:20～岁6人,30～岁45人,55～岁4人;学历构成:本科30人,专科9人,中专16人;专业构成:临床医疗50人,公共卫生3人,护理2人;职称构成:高级职称21人,中级职称23人,初级职称11人;工作稳定情况:频繁变更3人,每年更换3人,两年以上变更49人;编制类型:正式在编12人,聘用43人。结论社区卫生服务中心慢性病防治专业技术人员存在学历参差不齐、职称低、专业人员少、正式工少、基本素质较差的特点。因此,卫生行政部门应采取稳定队伍、短期培训、在职学习等方式,培养一只基本素质强、专业水平高的队伍,提高社区慢性病防治水平。     

分层AHP法在确定区属医院绩效评估指标体系权重中的应用

为评估区属公立医院的绩效,笔者运用文献法确定了15个医院绩效评估的指标,并邀请7位专家运用AHP法确定了各指标的权重,进而形成了一整套绩效评估的体系。以此,为后续研究打下基础,并以资同类型医院借鉴。