特大型企业管理人员绩效评价方法初探

本论文通过对特大型企业特点的剖析与传统绩效评价方式的比较分析,重点阐述宝钢作为典型特大型企业在管理人员绩效评价工作中针对评价内容、流程设置和综合评价结果等方面工作的探索与思考。     

农业科研院所合理科研绩效评价体系的初步构建

本文通过对科研绩效评价内容和意义的阐述，指出当前农业科研院所绩效评价存在的不足，论述了合理绩效评价的构建原则，初步探讨了绩效评价指标体系，并给出了指标体系的具体内容。     

关于加强高校基建财务内部控制的思考

随着各高校大规模新建、改扩建校区已近尾声,基建财务的核算也到了资产清缴、交付使用的最后阶段,为了实现高校的发展目标,确保资产的安全完整,财务报告及相关信息的真实可靠,加强高校基建财务的内部控制已迫在眉睫。本文就高校基建财务内部控制方面目前存在的状况作了探析,并提出了几点改进建议,以保证高校稳定﹑健康的发展。     

宁夏科技成果转化专项资金绩效评价

<正>2006年,宁夏设立了科技成果转化专项资金,首次将科技成果转化专项资金列入自治区科技计划体系中,当年投入300万元资金对19个项目给予了支持。为准确了解和掌握项目的实施效果,总结经验,我们于2009年对其中完成的12个科技成果转化专项资金项目(以下简称科技成果转化项目)进行了绩效评价。     

煤炭企业绩效评价研究综述及发展趋势

绩效评价管理已经成为企业生产经营过程中的关键环节,已成为保障并促进企业内部管理机制有序运转,实现企业经营管理目标的重要手段。本文对国内煤炭企业绩效评价现状、存在的问题、评价指标体系构建和实证研究情况进行了综述,并对未来研究的方向进行了展望。     

Plenary Meeting of the International Committee for the Evaluation of NSFC＇s Funding and Management Performance Held in Beijing

<正>The plenary meeting of the international committee for the evaluation of the funding and management performance of the National Natural Science Foundation of China(NSFC) was held in Beijing during December 16th-20th,2010.All the committee members were cordially received by Ms.Liu Yandong,State Councilor of the People's Republic of China.Ms.Liu Yandong emphasized that,stemming from the successful reform of China's ST system,the National Natural Science Fund has played a significant and active role during the past 25 years' development.Ms.Liu Yandong encouraged all the evaluation experts to provide an objective analysis and instructive suggestions for the development of the National Natural Science Fund from historical,developmental and international perspectives.She also required that all concerned parties should assist the evaluation experts to achieve an objective judgment and assessment which,     

我国高等院校财务管理绩效评价指标体系的构建

随着在高等教育的不断发展,高等院校的财务管理工作在保障高校各项工作和活动健康快速的可持续发展中,发挥着越来越重要的作用。本文以我国高等院校财务管理绩效评价为目标,在研究以往资料和文献基础上,结合实际工作特点,选取了反映高校财务管理工作绩效特点的指标群,并建立了一个绩效评价指标体系。研究结果对合理有效地进行高校财务管理绩效评价活动提供了依据和指导。     

职称绩效评价的四种模式

在科技创新和科技进步中，有效的激励机制可以得到事半功倍的效果。职称政策作为我国科技激励机制的基本内容，具有极强的导向性，以致于牵一发而动全身。当前在职称晋升的评审当中出现了四种评价模式。对其正确认识和评价，可以得到推进我国科技人事政策改革的目的，对于增强我国科技创新能力具有重要意义。 １．定单制 定单制是我国职称晋升的传统模式，又可细分为五三制、六三制等形式，其主要方法是将纵向科技计划的完成级别、学术论文、科技专著、科技奖励和科研资历等内容列为晋升绩效的“几大件，适应了计划经济的生产模式。以“五大…     

基于生命周期视角的企业成长绩效评价探讨

国内外学者对企业绩效评价的研究由来已久，目前常用的企业绩效评价方法有多种，这些方法各具特点，并在是否涉及资产负债表管理、是否透着企业活力、是否影响股价等多方面都有不同的影响。本文将企业绩效评价、生命周期和成长能力结合起来，科学设计绩效评价的框架．旨在建立适应不同生命周期阶段的企业成长绩效评价体系。     

电力应急管理工作的实践与探索

应急管理工作是一项复杂的系统工程，涉及到人员、装备、技术等诸多要素。文章以基层供电企业——深圳龙岗供电局为案例，介绍了其“统一指挥、分级负责、协调有序、功能齐全、反应快速、运转高效”的科学应急管理模式。