近代我国女子职业教育科目设置状况综述

近代我国女子职业教育虽然取得了一定成绩,但是对于提高女性的社会地位和经济能力所起的作用不明显。这是因为,一是受到中国传统社会的制约,二是这一时期女子职业教育科目设置的不合理和狭隘性而导致。考察近代女子职业教育科目设置变迁及其对女子地位的影响并分析其原因,对于促进现代女子职业教育发展具有重要的现实意义。     

加入WTO对中国企业人力资源开发与管理的影响

中国加入WTO之后,中国企业人力资源面临着挑战与机遇。在这一形势面前,中国企业人力资源应采取的对策是:（1）完善企业教育培训制度,建立终身教育和继续教育体系;（2）深化用人制度改革,创造人才脱颖而出的环境条件;（3）改革分配制度,积极探索完善资本知识化的有效途径。（4）吸取中国传统的精髓,塑造企业文化。