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学科分类
医药卫生 | 275篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 4篇 |
2022年 | 5篇 |
2021年 | 6篇 |
2020年 | 5篇 |
2019年 | 5篇 |
2018年 | 14篇 |
2017年 | 2篇 |
2016年 | 6篇 |
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2010年 | 22篇 |
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2008年 | 12篇 |
2007年 | 10篇 |
2006年 | 22篇 |
2005年 | 7篇 |
2004年 | 5篇 |
2003年 | 3篇 |
2002年 | 4篇 |
2001年 | 6篇 |
2000年 | 11篇 |
1999年 | 4篇 |
1996年 | 3篇 |
1995年 | 3篇 |
1994年 | 5篇 |
1992年 | 1篇 |
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271.
当前高校毕业生就业问题非常突出,医学专科生在就业过程中不可避免会遇到各种困难、挫折,使得这一群体存在一些不良择业心理,从而影响就业。本文通过分析不良的择业心理,提出解决办法。 相似文献
272.
薄层扫描法测定芍甘颗粒剂中甘草次酸的含量 总被引:2,自引:0,他引:2
以石油醚(30-60℃)-苯-醋酸乙酯-冰醋酸(10:20:7:0.5)为展开剂,以硅胶CF254为吸附剂,样品测定波长为253nm,参比波长为360nm,进行薄层扫描,平均回收率为96.14%,RSD为0.144%. 相似文献
273.
1材料与方法1.1实验药物沙棘蜂王浆口服液:自制;维生素E:大连水产制药厂。1.2实验动物的选择和处理选用8~9W龄、体重18~22g的LACA品系小鼠,随机分为A(空白对照)、B(辐射损伤)、C(维生素E)、D(口服液)4组,每组10只。给药剂量分别为D组口服液0.2ml/只/d,C组VitF50mg/只/d.A和B组用0.2ml蒸馏水代替药物,连续灌胃给要7d,第7d,B、C和D组用60Coγ射线一次性全身照射8.5Gy,剂量率为2.096Gy/min,照后继续给药。照后第3d将小鼠用脊椎脱… 相似文献
274.
目前,全国部分医疗机构通过利用互联网技术,已经实现预约挂号、信息查询及在线缴费等功能;但在孕期保健方面,大部分医疗机构未能很好地借助互联网平台优势为孕妇群体提供孕期保健服务。主要原因是当前的“互联网+”孕期保健服务模式以市场导向为主,医疗机构的“互联网+”孕期保健服务模式的探索相对较晚,尚未形成较为完善的线上孕期保健宣教服务模式。以市场导向为主的孕期保健类App虽然功能较为完善,但在提供专业孕期健康咨询和健康监测等方面存在不足。相反,医疗机构在权威性上占据先天优势,能够为孕妇群体提供科学可行的个性化孕期保健指导。本文从信息服务内容的专业性、多样性及孕妇群体的接受度等多方面探讨了供孕妇群体使用的“互联网+”孕期保健服务模式的优缺点,为医疗机构提高线上孕期保健服务提供改进建议,进一步促进“互联网+”孕期保健服务模式良性发展。 相似文献
275.
目的 通过测量医学专业硕士、博士毕业生对公立医院人才引进政策的偏好,为同类医疗机构设计政策吸引人才提供参考依据。方法 基于离散选择实验设计问卷,在线调查388名医学专业硕士、博士毕业生对科研经费、子女教育福利(幼、小、初阶段)、住房福利、编制、职称晋升减免年限和工作薪酬外的一次性补贴等人才引进政策属性的偏好程度,通过Stata 16.0软件运用混合logit模型进行数据分析。结果 除职称晋升减免年限外,其余纳入的5项人才引进政策属性差异均有统计学意义(P<0.05)。效用最大的属性是编制(β=2.473),医学专业毕业生愿意放弃335 272.5元的一次性补贴来换取编制,职称晋升减免年限的属性效用最小。亚组分析显示,未婚人群更关注住房福利,博士毕业生更在乎科研经费。结论 编制和子女教育福利是最吸引医学专业硕士、博士毕业生的人才引进政策。政策制定者应综合考虑政策属性和毕业生背景,制定更为有效的人才引进政策。 相似文献