善用脑者为何寿长

我今年已经70多岁了,自认为身体还好,十年来我写了500余篇文章并在报纸、期刊上发表;在电脑上完成了48本书,已出版39本,待出版9本。我觉得我既为社会     

我国临床科研中存在的问题与思考

推动我国临床医学发展的成就1998年,王秀峰教授[1]总结了我国建国50年来取得的14大医学科技成果。这些成果具有原创性,影响深远且广泛,得到国际公认;同时解决了某些较急迫问题,或形成了一门新的医学学科,推动了我国乃至世界医学进步。巴德年院士[2]将下列研     

护理记录书写问题分析与对策

随机抽查2 040份护理记录,存在记录缺乏及时性、客观性、准确性、完整性、真实性,字迹不规范,不按规定修改,医护记录不一致等问题共498处.主要原因为:法律意识淡薄;记录缺乏严谨的科学态度;业务水平低,专业知识不扎实;医护沟通不到位等.提出注重培养护士的法律意识与质量意识,提升护理人员的综合素质,加强医护沟通,建立健全护理文件书写质量监督网络体系等对策,切实提高护理记录的书写质量.     

中药复方研究思路探析

中药复方研究近年来是世界医学研究的热点，不可否认，在运用现代新技术及手段来揭示复方作用机理及新功能方面取得了可喜的成绩；但更多的则是在复方研究中陷入了误区，致使近年来研出成果日益溃乏。而这主要是因为研究思路及方法的不当。表现最为突出的是研究思路为机械唯成分论和不可知论两种观点所左右。探讨认为应当遵循“一个主线，两上原则，三个有利于”的路线来开展中药复方研究。     

对新时期大学生思想政治工作的思考与实践

<中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见>深刻阐述了加强和改进大学生思想政治工作的重要性,提出了新时期做好大学生思想政治工作的具体措施和要求,为高校思想政治工作进一步指明了方向,明确了任务.     

浅议换位思考在现代临床带教中的作用

现代护理教育培养的目标是受教育者具有扎实的医学基础理论,熟练地护理技术和懂得管理,通晓人文科学的合理知识结构,能适应现代化社会所需要的开拓性应用型人才,还必须热爱护理专业愿为护理专业献身.要达到统一目标,应遵循培养目标与社会需求相结合,素质教育和能力培养结合的原则.     

营口市职业卫生现状及思考

随着我国社会主义市场经济体制的建立 ,卫生事业性质的转变 ,计划经济体制下形成的职业卫生管理观念和体制 ,已不能适应新形势的需要。职业卫生工作的正常开展受到了一定影响。为了做好我市的职业病防治工作 ,切实保护劳动者的合法权益及身体健康 ,我们对辽宁省营口市职业卫生工作的现状进行了调查和分析。1　职业卫生工作现状1 1　有毒有害作业的分布情况　　到 2 0 0 1年底 ,营口地区共有工矿企业 5 5 4家。其中存在粉尘危害的企业 3 68家 ,占总厂矿数的 66 4% ;存在毒物危害的企业为 188家 ,占 3 3 9% ;存在物理因素危害的企业为 44 7家…     

关于我院教学评估工作的思考和对策

教育部在（2003-2007年教育振兴行动计划》中明确要求，健全高等学校教学质量保障体系，建立高等学校教学质量评估和咨询机构，实行以五年为一周期的全国高等学校教学质量评估制度。为了全面贯彻落实《普通高等院校本科教学工作水平评估方案》，我院确定了“保良争优”的迎评工作目标，全面启动了“迎评促建”的各项工作。现结合我院的迎评工作情况，提出如下思考和对策。     

关于马克思主义政治经济学原理的教学思考

马克思主义政治经济学是马克思主义学说体系的重要组成部分,是对马克思主义理论的最深刻、最全面、最详尽的证明和运用。一直以来,马克思主义政治经济学原理在高等教育中都是一门重要的思想政治理论课,并且其内容随着时代的发展而不断地调整和更新。尽管如此,这门课程仍面临着许多的挑战。其一,在80年代以前的中国,《西方经济学》的影响并不大,过于专业,没有太大的现实意义。但自十一届三中全会以后,中国开始了改革开放的行程,特别是在确立了建立社会主义市场经济体制这一宏伟目标后,改革开放的力度进一步加大,各种西方经济著作、读物如潮水般涌入中国,而西方经济理论以及各种概念开始出现在中国普通人的视野中,很多专业名词因为频频露面而大众化。当然,这还是表象,关键是我们已经进入了一个市场经济的大环境中,尽管社会主义市场经济和资本主义市场经济本质上是不同的,但是作为市场经济又有太多的相似之处,所以许多西方经济理论、名词可以拿来解释一些经济现象,而且为大众所接受,这些都逐渐地对传统经济学产生了强烈的冲击和诸多的质疑。其二,在市场经济大环境中成长的学生和过去计划经济下的学生已有很大的不同。从对学生的问卷调查中了解到,学生非常渴求知识,但明显受到社会...     

加强医院人力资源管理的思考

医院人力资源管理就是为了更好地完成医院的各项任务而充分发挥人力作用的管理活动，是人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。医院人力资源管理贯穿于医院人力资源运动的全过程，包括人力资源的预测与规划、工作分析与设计、人力资源的维护与成本核算、人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等方面的内容。医院人力资源管理通常应具备战略性、全方位性和创新性。