实施安全教育建设安全文化

认为企业安全教育要立足自身，安全文化的核心理念是以人为本。     

以人为本的思想政治工作是开掘大中型企业活力的源泉

中央要求集中力最搞好国营大中型企业，既是紧迫的任务，又是一项系统工程，不仅需要优化企业外部环境，更需要加强内部管理．内部管理不仅要改善经营机制，深化企业改革，而且要加强思想政治工作，把蕴藏在职工群众中的无穷智慧和创造力挖掘出来，使企业不断焕发出生机和活力，为实现企业目标服务。尤其在当前进一步改革开放搞好大中型企业的新形势下，     

让“以人为本，安全第一”的旋律响彻大江南北

5月中旬,今年“全国安全生产月”、“安全生产万里行”即将开始的前夕,《当代矿工》杂志社记者来到了国家安全生产监督管理局宣教中心。这里是“全国安全生产月”活动指导委员会办公室,“安全生产万里行”组织委员会的办公室也设在此,可以说,这里是“全国安全生产月”、“安全生产万里行”活动的指挥部。电话声声传来,工作人员来来往往,紧张忙碌,国家安全生产监督管理局宣教中心主任金磊夫同志刚刚送走国际劳工组织和香港职业健康局的来宾,百忙之中,金主任礼貌地接受了本刊记者的采访。《当代矿工》记者(以下简称记者):今年的“全国安全生产…     

谈创建文化管理型企业的五个关系

创建文化管理型企业,要贯彻以人为本和管理创新的原则,突出企业文化建设、管理文化体系建设和班子队伍建设,抓好精神文化、制度文化、行为文化、形象文化四大工程,实现价值导向、精神育人、激励育才、情感暖人、团队聚力、文化兴企的目标。为此,我们应正确处理好以下五个方面的关系:1、管理创新与文化创新的关系企业发展的关键在于管理创新。管理创新,应从管理体制、管理机制、管理模式、管理程序等全方位进行创新,并在管理思想、管理战略、管理组织、管理方法、管理手段、管理文化等方面有新的突破和进展。文化创新作为管理创新的中心和动…     

强化管理 扎实做好煤矿安全生产工作

云南煤炭工业与全国一样，在经历了上世纪末持续低迷后，本世纪初，触底反弹。近年来，随着国民经济的快速发展，耗能增加，能源吃紧，煤炭产销两旺，价格攀升，煤炭行业发展前景良好。在本届政府高度重视、大力支持和亲切领导下，全省煤炭行业勇于正视、克服结构性矛盾突出、产业集中度低、技术装备落后、安全生产基础薄弱及投入不足、从业人员素质低下等突出问题，认真贯彻落实党的安全生产方针，牢固树立“以人为本”管理理念，在抓好增产提效的同时，强化安全管理，连创佳绩。全省原煤产量由2001年的2428万吨增加到2004年的5353万吨，增长120．7％、实现了三年原煤产量翻一番的目标；同时，安全状况逐年好转，原煤百万吨死亡率稳中有降，2002年、2003年、2004年分别为10．6、8．7、5．79，尤其2004年实现了死亡人数、3人以上重特大事故起数和百万吨死亡率“三个下降”。这些成绩的取得，为云南煤炭工业的持续快速健康发展奠定了良好基础，也为工业强省战略的实施提供了有效的能源支撑。我局重点抓了以下几个方面的工作：     

浅析“以人为本”的历史教育方法

传统历史教育大多采用苏联凯洛中的“五段教学模式”，它过于强调教师的主导作用，忽视学生的主体地位，长此以往，学生疲惫厌倦，对历史课提不起兴趣，所以，以学生为本，回归学生的现实生活，培养其学习历史的兴趣，已成为当务之急。针对当前课堂教学中存在的各种问题，并结合当前新课程改革的形式，我认为要做好这一方面的工作，必须注重以下几点：     

安捷伦阐释"科技以人为本市场以科技为先"--访安捷伦科技半导体测试事业部中国区总经理李香伟

[编者按]2004年是中国半导体产业最有成就的一年,中国半导体市场的迅猛发展已引起全球的关注.然而中国的半导体产业"热闹"之余,如何解决快速发展所带来的人才紧缺以及科技创新,保证产业在"热"而"有律"的环境中得到发展等问题,已成为半导体从业人员着重思考的问题.     

浅谈“和谐矿区”构建

构建和谐社会是党在新的历史条件下提出的新课题,煤炭企业作为社会的一个细胞,如何构建“和谐矿区”,埠村煤矿进行了有益的探索和实践,对煤炭企业构建“和谐矿区”具有普遍的指导意义。     

谈企业安全文化和安全管理的关系

企业安全管理是企业安全文化的一种表现形式,是企业安全文化在企业安全中的某些经验化、理性化不断发展和优化的体现。企业安全管理要坚持“以人为本”的思想,员工的健康和安全是企业人力资源管理的重要组成部分。     

营造地域文化特色的居住区景观——栾川·枫丹白露规划设计

以栾川.枫丹白露小区的规划设计为例,从设计构思、空间布局、景观设计和植物设计等诸方面进行探讨地域文化在居住区景观设计中的运用,提出了以地为本、以人为本的设计思路,为现代城市居住区的景观创作提供新的思维,并探索了实现的途径。