大学生职业选择对策研究

目前,大学的发展和大学生就业问题,越来越成为社会所关注的问题。通过从现实问题入手,分析了学生就业难的原因,提出要更新择业观念,从容面对挑战;指出求职择业要处理好几种关系;分析求职择业的途径、方法、技巧。     

云南高校体育专业2006届毕业生求职就业心理的调查分析

本文以云南高校体育院系体育专业2006届毕业生为调查对象,对毕业生求职心理状况进行调查分析,探讨大学生求职就业心理的规律,为提高学生心理素质并对学生进行求职就业指导提供理论依据.     

培养大学生良好的求职心理初探

人的一生是在职业生活、社会生活、家庭生活中度过的。一个人，当他回首往事的时候，如果因为从事了一个能够最大限度地发挥自身潜力，有益于人类的职业而感到满足，因为与世人共处的融洽而感到欣慰，因为与家人一起的和睦而感到舒适，那么，他的人生就是幸福     

对一次课堂调查的思考

北京大学2004届毕业生张锐,一名同时获得摩根斯坦利、麦肯锡和保洁三家跨国公司.offer letter的求职高手,先后参加了五个单位的面试,均取得成功.     

护理专科毕业生就业心理分析和调适

在全国就业形势严峻的情况下,大学生就业带来了新的问题;本文重点分析了护理专科毕业生的求职过程中,普遍存在的消极心态;并对此专业的大学毕业生进行了心理分析和如何进行心理调适。     

大学生如何利用网络招聘成功求职

<正>大学生就业问题已成为现今社会的一大难题。2009年大学毕业生700多万,2010年毕业生630万,2011年将达758万。如加上历年没有就业的毕业生,长年累计至少有1000多万。因而"众僧抢粥"的局面非常严重。如,某知名国有企业2009年曾招聘1名党办秘书,要求硕士研究生以上相关专业毕业,有近200名毕业于北京大学、厦门大     

浅析女大学生就业问题及策略

随着高校扩招和高校管理体制改革,实现了用人单位和毕业生＂供需见面,双向选择＂,打破了＂统分统配＂的就业模式,就业形势给大学生带来了挑战。特别是女大学生的就业面临着严峻的挑战。如何发挥女大学生的优势,增强女大学生自身的就业竞争力,是本文探讨的问题。     

职业院校大学生在求职时应注意的三点人文要素

职业院校大学生在求职时体现出来的人文素质令人担忧,要想通过求职这一关,职业生需要重点从三个方面来加强自己的人文素质。当然,职业生在求职时,用人单位在评价该生的人文素质高低还会从其他方面来考查,但是把握好这三点,会在求职时减少障碍、走好社会人生的第一步。     

应届博士生如何求职?

正应届博士生会面临许多求职选择,但多数倾向于高校或科研院所,"万人过独木桥"使求职成为一道难题。笔者2012年从西安交通大学博士毕业,虽然最终选择在海外高校从事研究工作,但先后在国内申请过多个高校教职,对此深有体会。诚然,不同学科的情况可能不同,但国内高校人事处一般统管招聘,基本上都会遵循类似的程序和要求。1漫天撒网还是用情专一?     

河南交通在线人事招聘系统的设计与实现

<正>一、问题的提出1.河南交通人事招聘工作现状。随着社会人才流动日益频繁,企事业单位求贤若渴,都在积极地招揽各种人才。因此,人才招聘是很多企事业单位人事部门的重要工作内容,经过调查分析,河南交通运输厅在招聘工作中主要有2个操作流程,即求职人员应聘流程和招聘单位招聘流程,招聘流程如图1所示。