加强医院感染监控人才建设 赋能感染防控高质量发展

目的：加强医院感染监控队伍建设，发挥其在医院感染管理中的作用，赋能医院感染防控高质量发展。方法：完善医院感染监控队伍人才结构，明确不同岗位职责，按岗位进行“1+X”培训；增加年度评优考核和职称晋升指标等激励措施，强化医院感染监控队伍的建设与管理。比较强化管理前后医院感染监控队伍建设和医院感染管理监测指标情况，评价管理成效。结果：监控医护人员队伍逐渐稳定，从事3年以上人员占比和中、高级职称占比以及主动开展医院感染活动显著提升，差异均有统计学意义（P <0.05）。全院医院感染发生率、医院感染漏报率和抗菌药物使用率下降；多重耐药菌感染防控落实率、抗菌药物治疗前病原学送检率提高；呼吸机相关肺炎发病率及导尿管相关泌尿道感染发病率下降。结论：加强医院感染监控队伍的人才建设，可有效提高医院感染管理质量。     

医改与卫生人才——医药分开体现医生价值

2012年，医改走入“深水区”。作为一项重大的民生工程，医改每出台一个相关政策都会迅速成为社会的热点。对于医疗卫生工作者来说，医改政策不仅需要他们的支持和执行，也会对他们的职业发展和工作方式产生影响，进而影响卫生人才队伍的建设走向。本期封面文章重点关注在2012年的医改背景下，卫生人才队伍的发展如何。     

医改新形势下县级医院加强人才队伍建设的剖析

文章以南京市江宁医院为典型案例，探讨我国县（市）级医院在人才队伍建设实践中存在的问题，提出了4项有效的关键实施路径。     

关于医科院党外人才队伍建设的实践与思考

中国医学科学院（以下简称医科院）云集我国医疗卫生领域众多高级知识分子，他们中的党外人士不在少数。做好新形势下党外人才队伍建设，既是医科院自身发展的需要，也是医疗卫生人才队伍建设的需要。     

美容企业人才队伍建设如何步入良性轨道？

企业间的竞争实质上就是人才的竞争，美容企业人才队伍建设任务迫在眉睫。“等、靠、要”的思想要不得，踏踏实实从“选、育、用、留”四个方面下功夫才是解决人才问题的根本。