红寺堡扬水灌区新庄集梯级泵站优化调度研究

以红寺堡扬水灌区新庄集梯级泵站为研究对象，从提高梯级泵站的综合效益出发，根据新庄集梯级泵站各机组的实际情况和要求，以泵站级数K为阶段变量，各级泵站的供水流量Ｑｋ为状态变量，各级泵站的开机方案Dｋ^T为决策变量，运用动态规划理论，建立在流量匹配的前提下能耗最低且弃水量最少的优化数学模型。在泵的工况点确定时，分别采用了克莱姆法则和试算法对单泵工况点和多泵工况点进行了确定。通过编制新庄集梯级泵站的优化调度应用程序，得到了各泵站的最优组合方案，即一泵站的2^#，3^#，4^#，5^#，6^#泵组合；二泵站的1^#，3^#，4^#，5^#泵组合；三泵站的1^#，3^#，4^#，6^#泵组合；四泵站的1^#，3^#，4^#，6^#泵组合。由模拟计算结果，并结合工程实际，提出在现有条件下采用工程改造的建议，即在现有的基础上附加小泵，对现有的泵进行变速、变时、变阀调节，附加回水管和调节干渠的分出流量，采用该方法较好地提高了泵站的经济效益，使泵站的管理有效、方便。     

基于Agent的人力资源管理信息系统

分析了现代Agent代理技术，利用Agent智能代理的自治性、反应性、协作性、进化性、通信性和移动性等特点，将Agent技术应用于人力资源管理信息系统(HRMIs)，以更好地实现企业人力资源的信息化管理。章提出了基于Agent的人力资源管理信息系统的体系构架，建立了人力资源信息化管理的Multi-Agent系统，并探讨了具体的功能Agent模块设计及其工作过程和通信方式，使HRMIS能够在目标的驱动下采取社交、学习等行为，对环境的变化作出主动的反应并完成特定的人力资源管理任务，为人力资源管理信息系统的开发提供了一种新的模式。     

绿色制造企业信息资源开发与利用模式探讨

信息资源的开发与利用对于现代企业至关重要．本文介绍了绿色制造和企业信息资源管理的概念．通过对绿色制造企业信息资源的类型、获取方式及输出特点等的研究，提出了绿色制造企业信息资源管理模式．阐述了Internet／Intranet是绿色制造企业信息开发与利用的基础．     

论现代纺织业所需的人才资源开发

我国纺织工业的发展需要大批纺织人才。采用专家访谈、问卷调查等方式，分析了目前我国纺织业所需人才资源的知识结构状况，提出了纺织业应通过各种渠道培养适应纺织业发展的纺织复合型人才的观点。     

强化高校人力资源管理探讨

教师是高校人力资源中的第一资源 ,是活的资源、能动的资源。通过对人力资源的基本特征以及高校人力资源的特殊性的分析 ,提出了高校人力资源管理中应遵循“以人为本”的理念 ,引入竞争和激励机制 ,以及新颖的人才引入、培养、流动和考核机制     

论社会财富的生产和分配

社会财富是由各种生产要素共同创造的，各生产要素共同构成财富的源泉、由于社会主义条件下存在着以公有制为主体的多种所有制，各种生产要素在财富生产中都作出了贡献，故按生产要素分配就是生产要素按贡献参与分配．衡量生产要素贡献大小与收益多少，可借助于社会财富的价值形式和边际分析的方法．     

浅析企业人力资源管理信息系统的开发建设

本文对人力资源管理信息系统应用现状进行了分析，提出了几种解决方案并分析了优缺点，对开发建设企业人力资源管理信息系统具有指导意义。     

Neural Gate Keeping: The Role of Interhemispheric Interactions in Resource Allocation and Selective Filtering.

The corpus callosum has been proposed to contribute to attention by modulating resource allocation between the hemispheres and filtering interhemispheric signal transmission (M. T. Banich, 1998). The resource allocation hypothesis predicts that interhemispheric interactions become more advantageous with increasing resource demands. The selective filtering hypothesis predicts that interhemispheric interactions become less advantageous as filtering requirements increase. The authors tested both predictions by comparing within- and across-hemisphere letter matching under dual-task (Experiment 1) and selective attention conditions (Experiment 2). Task-specific resource demands (i.e., letter processing load) alter the bihemispheric advantage, but the general demand imposed by an unrelated secondary task does not. Filtering requirements influenced the advantage from interhemispheric interactions, providing new evidence for the role of the corpus callosum in selective attention. (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved)     

Intelligence and Leadership: A Quantitative Review and Test of Theoretical Propositions.

Meta-analysis was used to aggregate results from studies examining the relationship between intelligence and leadership. One hundred fifty-one independent samples in 96 sources met the criteria for inclusion in the meta-analysis. Results indicated that the corrected correlation between intelligence and leadership is .21 (uncorrected for range restriction) and .27 (corrected for range restriction). Perceptual measures of intelligence showed stronger correlations with leadership than did paper-and-pencil measures of intelligence. Intelligence correlated equally well with objective and perceptual measures of leadership. Additionally, the leader's stress level and the leader's directiveness moderated the intelligence-leadership relationship. Overall, results suggest that the relationship between intelligence and leadership is considerably lower than previously thought. The results also provide meta-analytic support for both implicit leadership theory and cognitive resource theory. (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved)     

基于动态制造资源的产品工艺分工规划研究

针对制造企业联盟的产品工艺分工问题,研究并开发了基于动态制造资源的网络化产品工艺分工规划系统。论文阐述了工艺分工的设计方法,提出了逻辑制造单元、逻辑加工路线等新概念,并对产品工艺分工系统的体系结构与功能组成、基于动态制造资源的零件与逻辑制造单元建模方法、基于知识的逻辑加工路线设计及可执行加工路线生成方法进行了详细讨论。