试析人力资源管理对组织发展的意义及实践

人力资源管理是企业现代化管理中一个重要组成部分,在促进组织发展方面发挥着重要作用。在社会发展新时期,组织发展的竞争更多地表现为人才的竞争。因此,为了顺应时代发展潮流和满足现实需求,我们要不断提高人力资源管理水平,促进组织的可持续发展。本文介绍了人力资源管理对组织发展的重要性,并在此基础上对人力资源管理在组织发展中的实践进行了分析,希望对今后组织的发展能够有所帮助。     

论煤炭企业的人力资源流失和对策

煤炭企业属于劳动密集型和资本密集型的企业,在国有企业进行改革的大背景下,煤炭企业中的人才流失现象非常严重,影响了其正常的经营。同时由于煤炭企业的安全性问题,企业的人才引进计划没有得到预期的目标,因此煤炭企业必须从根本上改变其人才管理模式。本文对其人力资源的流失问题进行探讨,并且给出了几个相应的解决策略。     

传统文化与人力资源管理

<正>人力资源(Human Resource简称HR),包含着人员培训,人员招用、支付报酬等一系列管理工作的综合,中国传统文化中正蕴含着十分丰富的管理经验和思想,这些管理经验和思想从始至终一直贯穿着,从中国管理实践,到行政管理、经济发展,以至于文化、家庭等社会的各个层面的实践中,这些实践中的管理思想及文化底蕴就是中国特色伦理文化传统。中国的传统文化与现代人力资源的管理相辅相成存在着密切     

基于博弈论的航天企业人力资源部署方法

为解决航天企业多型号产品与有限的人力资源之间的矛盾,提出了基于博弈论的岗位人力资源部署方法。首先阐述了博弈论在人力资源管理中的应用,包括员工招聘、多头领导和绩效考评3个方面,然后建立了人力资源激励的混合策略博弈模型,最后分2种情况探讨了岗位人力资源部署的博弈论方法。     

浅谈提升企业培训效果的途径

培训是企业为了提高劳动生产率和员工时职业的满足程度,以组织、计划和实施的形式对企业各类人员进行的一种教育投资活动,是通过员工把培训内容转化为工作行动以有效地为企业生产经营活动服务的过程。随着企业管理水平的不断提高,培训对企业发展的作用也将越来越明显。     

浅谈企业管理的核心-以人为本

牢固树立和全面落实以人为本的科学发展观,必须坚持以人为中心和出发点,从实践上贯彻以人为本的理念和要求,实行企业人性化管理,推动经济、社会与人的全面、协调、可持续发展。本文就以人为本的概念,如何做到以人为本中的人才管理、人性化管理和人力资源管理3个方面进行简单的探讨,从而论述了以人为本作为企业管理核心的重要性。     

浅谈企业合理配置人力资源

根据目前我国大多数企业存在人力资源配置不合理现象,提出企业合理配置人力资源要遵循的原则及如何才能达到人力资源的合理配置,充分发挥人才能力,使企业实现最佳经济目标和承担更多的社会责任。     

创新人力资源管理 提高企业核心竞争力

本文作者强调,在新时代背景下,企业打破固有的人力资源管理模式,构筑新的人力资源竞争力,才能不断提高核心竞争力,保证企业生存和可持续发展。     

高校人力资源管理信息化探究

高校人力资源管理信息化是高等教育信息化的重要组成部分,是开展高校人力资源管理模式创新和变革的重要手段和举措.很多高校开始积极探寻人力资源管理信息化建设之路,提升人事管理水平,保持和强化本校的竞争优势.本文探讨了高校人力资源管理信息化的意义,介绍了高校人力资源管理信息化的常见系统模块,总结了高校人力资源管理信息化建设当中...     

无线电管理业务高级研修班在上海和江苏举办

本刊讯(通讯员曹国俊记者程广)10月24日～28日,由人力资源和社会保障部、工业和信息化部主办,工信部人事教育司、无线电管理局承办的"无线电管理业务高级研修班"在上海市和江苏省举办。来自23个省(区、市)、计划单列市主管无线电工作的厅(局)级领导参加了研修班。工信部无线电管理局局长谢飞波、人事教育司副巡